宮腔積液嚴重嗎

現在女性在就職問題上面臨著很多問題，家庭，結婚生子，生理期……很多公司在招聘時，就明確規定，在同薪同酬下，男性優於女性，而女性要求是單身女性或者已婚生育且近兩年無二胎打算的女性。

其實這些都可以理解，站在公司的角度看問題：比如招了個女性，剛費心費力培養出來，還不到一個月，剛轉正，這個女性就跟公司說自己懷孕了，懷孕期間也不能安排太多活給她，接著就是產檢，產期，哺乳期，一請假就是兩年時間。

楊女士正在給有關媒體反映她被辭退的事

總共給公司幹了一個多月活，就要養她兩年，還無償給她發兩年的工資。

公司的老闆又不是慈善機構，他要核算成本，他要盈利，他要發展，哪個公司都不願意養閒人。

我們來看看下面這個案例：楊女士在八月初找工作，在面試的前一天得知自己懷孕47天，很快她就收到入職通知。

在入職的第三天，她簽了勞動合同準備交給公司蓋章時，突然得知她被辭退了。

楊女士在與老闆溝通的過程中發生衝突，當天下午楊女士就流產了，楊女士認為這跟自己在公司受到驚嚇有關。

這個事情存在很大的爭議性，到底是公司違規辭掉懷有身孕的員工，還是新員工入職，工作能力不行而被辭退？

從公司的角度看問題，老闆對她的工作能力不是很滿意，所以辭退，很正常，3天的試用期。公司壓根就不知道她懷孕的事，而且公司體檢，也沒有是否懷孕這一項。

而楊女士則認為是公司猜測到她懷孕了才辭退她的，而且在公司辭退她之前，她一直沒有說自己懷孕的事，是公司辭退了她，她才說自己懷孕了，就是變相跟老闆說：我懷孕了，你不能辭退我或者要給我點賠償之類的。

其實我們都知道，國家法律是保護懷有身孕的勞動者的合法權益的，企業或者是單位不得以任何理由辭退在職有身孕的員工。

但這件事情上，楊女士有意隱瞞自己懷孕這件事，且工作能力不行而被辭退，楊女士在入職前兩天恰好知道自己懷孕，沒有告知公司，而在入職後三天，因工作能力不好，在籤勞動合同前恰好被告知被辭退。

其實公司辭掉楊女士跟楊女士是不是孕婦沒有一點關係，是楊女士要把事情往孕婦能不能工作，孕婦能不能被公司辭退這點上帶。

楊女士出示的醫院流產報告上明顯寫著“宮腔積液”四個字。

生過孩子的女人都知道宮腔積液是先兆流產的一個指徵，孕早期本來就風險大，受到點驚嚇就流產就是胚胎質量問題。這種情況更應該在家保胎，而不是出來工作。

就算是正常健康的孕婦，懷孕前三個月是危險期，就應該在家安心養胎，誰還敢安排什麼工作，強度大一點就要擔心會不會導致流產，這個責任誰擔得起，還有孕期各種產檢，需要經常請假去醫院，什麼價值都還沒有為公司製造，就想要公司承擔這些成本，自己想想，也會覺得心有內疚吧！

還有就是你懷孕上班，這也不能幹，那也不能幹，坐久了電腦有輻射了，空調調低了就冷，工作幹不完的情況下，就平攤給同事們，同事們也不喜歡和有身孕的同事幹活。

確實現在生活壓力大，生活成本高，每天就不吃不喝，各種開銷都會迎面而來，但我們必須得保證我們有健康的身體，生活才能繼續下去，錢隨時都可以掙，工作也隨時都可以找，也不差這兩年的時間，自己健康，順利生出健康的小寶寶，比工作和錢都重要。

你看，鬧出這樣的事情來，吃虧的還是自己。