文/叨叨的哲思

成為職場“老人”之後，即便遇到很多不順心的事，也不再有情緒，更不需要治癒時刻。

我把這種現象理解為心智上的“成熟”。

然而一個職場人是否心智成熟，與年齡沒有必然關係，它是眼界、學識、經驗和能力的綜合體現。

我經歷過的事情，也見過很多職場人有相似的遭遇。

如此看來，這些經歷是職場“常態”，不值得我們花時間去“在意”。

說起來容易，但是，

怎樣才能做到內心平靜呢？

社交，建立社交圈子，然後擴大社交圈子。

我既不是“社牛”，也沒有社恐，只是喜歡交朋友，因為“遙遠的相似性”能喚醒初心，是通往成功路上不可或缺的法寶。

還記得那段日子，我經常熬夜做物料設計，活動時間緊，需求量特別多，好不容易做完，卻收到線下活動不得不停辦的訊息。

設計尾款打了水漂。

辛苦做出來的作品沒有派上用場，可以說沒有價值。

更有甚者，往後有一段時間接不到線下活動相關的業務。

然而，我的內心十分平靜。

和甲方在電話裡友好道別之後，我就匆匆換好衣服，趕著去見朋友，根本沒有時間產生情緒。

見到我朋友的那一刻，

等同於事件翻過去了

。

這一點非常重要。

即便是關係再親密的朋友，也不要習慣傾訴。

他們不是“垃圾桶”，並不喜歡接收別人身上的負能量。

我時常提醒自己：朋友和這件事沒有關係，所以沒有必要去說，若真要傾訴，可能說來話長，煞費口舌，那還是不要說了。

所有的人際交往都要用心經營。

一個心智成熟的職場人，是不需要向朋友傾訴心事的。

他們善於消化情緒，看淡風雲。

做一個心智成熟的人，結交心智成熟的朋友。

這個世界上沒有相同的兩片葉子，可有趣的是，人和人之間有“遙遠的相似性”，它把原本不相關的兩個人，用微妙的關係綁在了一起。

更有趣的是，兩個人之間的差異性，

正是開啟眼界、豐富學識、積累經驗、提升能力的途徑

之一。

這就是我喜歡交朋友的主要原因。

朋友越多，我們所能吸收到的正能量相對更多。

假設我向朋友傾訴了不順心的事，朋友還得想辦法安慰我，那麼見面的時間會基於一個不順心的事件而開始消耗。

整個過程“由負轉正”。

如果朋友跟著我的節奏，開始傾訴他的不順，結果就是一段充滿負能量的見面體驗，傾訴完了，誰也沒有辦法扭轉乾坤。

那還不如聊一些正面的話題。

講完社交和建立社交圈子的重要意義，我接著分享“擴大社交圈子”的關鍵點。

1、創造條件：朋友是吸引來的。

舉個例子。

一個客戶所在的公司，需要大量的產品設計，於是，他們認真地辦了一場設計展，引來無數有才能的設計師獻寶，滿足多方的訴求。

辦了一場設計展，這就叫創造條件。

2、朋友的朋友，也是朋友。

結識一個朋友，相當於融入一個圈子，反之，得罪一個人，也可能得罪了一個圈子。

所以，我們要把維護一個朋友關係的社交思維，轉換成“維護一個圈子的關係”。

3、維護好自己的人設。

分享身邊一個有趣的故事。

圈子裡有一個八面玲瓏的人，戲特別多，他在不同的社交圈子裡，扮演不同的角色，可以說，不管圈子需要什麼樣的人，他都能演得惟妙惟肖。

沒有維護好自己的人設，就是他社交技法中最大的破綻。

人際關係網路是有交集的，世界很小，狹路總能相逢，很快的，他就成了眾人口中的“最佳男主角”，被貼上“不真誠”的標籤。

4、走出“人際舒適圈”。

很多朋友告訴過我，他們有一群相處十來年的朋友，可終究還是會各奔東西，感覺越長大，越孤獨。

我告訴他們，我也有一些相處十來年的朋友，但是，這樣的朋友不多，也基本都不在我的身邊。

可是，我並不孤獨，因為我身邊有很多新朋友，就算他們不能取代老朋友，卻給我帶來很多新的美好。

寫在篇末

從今天開始，做一個心智成熟的人，結交心智成熟的朋友。

行業不同，關聯度不強，沒有關係，朋友之間的差異性，往往是我們開啟眼界、豐富學識、積累經驗和提升能力的有效途徑。

結交一個人，等於結交一個圈子，所有的人際關係都需要用心經營。

社交，建立社交圈子，然後擴大社交圈子：創造條件，維護一個圈子的關係，維護好自己的人設，走出“人際舒適圈”。

想了解更多社交相關的技巧嗎？留言告訴我吧。