轉眼間，大多數應屆畢業生已基本步入職場，開啟了從學生向職場人士身份的轉變。

面對新的生活，新的環境，新的同事，很多小夥伴不禁跟我抱怨初入職場的不適。的確，只要是轉變，就會有不適，就會伴隨陣痛，甚至可能會出現短暫的恐慌期和自我懷疑期。這些都是正常現象。

作為過來人，這些階段我們都經歷過，也都“熬”了過來。筆者個人以為，在這段時間裡，大家唯一需要做的，就是先“熬過去”。因為，當你幾年後再回首時，你會發現，那些當時你以為很難熬的時間和事情，都只是人生中不起眼的波瀾。這裡給大家準備了幾個小技巧，希望能夠幫大家儘快熬過去。

01 利用自我介紹，打破交流壁壘

一般來說，當你剛進入一家公司時，HR一般會帶你去各個部門，介紹你給大家認識。這時，一段簡短

精煉

的自我介紹，就會增加別人對你的關注度。

但，千萬不要認為做完自我介紹後，大家都會記住你。事實上，能記住你的可能只有與你工作密切的人。所以，下面這兩個方案，是拉近你們關係的重要方式。

方案1：做標籤

給自己一個標籤，讓別人一次就能記住。

這個標籤可以是多方面的。比如，你的暱稱、你的喜好、你的特點等等。把這些標籤加到你的自我介紹裡，就能讓別人一眼就記住你。

例如：“大家好，我是 技術部門 新來的 開發王小力。大家平時叫我 大力 就行，我喜歡喝奶茶 ，日常喜歡拼單喝奶茶的小夥伴，歡迎隨時騷擾。

方案2：加微信

一般到崗前幾天，你可以透過部門群或者公司群的方式，把同事的微信都加一遍。並在好友申請透過時，寫一段簡短的自我介紹，便於別人對你加深記憶。

例如：“你好，我是 技術部門 新來的 開發王小力，很高興能跟你成為同事，希望今後能得到你的指教。”

這樣的好處在於，你可以瞭解這個公司的人員架構，並讓同事主動告訴你他的一些職位資訊、工作內容方向等等，拉近你與同事的距離。

總之，姿態儘量低一些，態度誠懇友好一些。畢竟，在部門層面或公司層面，從情感的角度講，你還是個外人。要想快速融入大家庭中，你必須要主動去打破這層交流壁壘。

02、主動認識部門的活躍分子

對於職場交際來說，想要快速融入團隊，最簡單高效的辦法，就是找老司機帶路。那麼，誰才是你打破瓶頸的突破點呢？

沒錯，這個人就是你們部門的活躍分子。一般情況下，每個部門都會有這樣一個“洞察萬物”、訊息靈通的活躍分子。只要有這樣的老司機帶你，快速上路不是問題。

那麼，我們怎樣判斷誰是這個“老司機”呢？當你收到下面這些訊號時，你的貴人就是他了。

*當你到公司後，他一般會主動跟你打招呼，甚至跟你寒暄一些家長裡短；

*他們日常溝通都是說暱稱，或者“愛接話茬”；

*他會主動了解你的背景，並試圖與你拉近關係，比如：「我聽你口音像是XX地方的人，是不是？」

*午飯時，他一般會號召大家一起點餐，或者對不好好吃飯的同事，說一些勸慰的話，比如：「又不吃午飯啊？不吃飽，哪有力氣減肥？」、「人類爬到食物鏈的頂端，就是讓你不吃飯啊？」

……

總之，他們像家人一樣，喜歡關心別人；也像情報局一樣，洞悉一切。所以，當你進入職場後，與他們保持友好的關係，在很多關鍵時刻，都能得到他們的鼎力支援，為你解疑答惑，幫你開啟職場新局面。

03、主動承擔責任，不敷衍

任何企業招聘到新人後，都會安排一個老人帶他。

而對於新入職場的你來說，很可能面臨“師傅很忙，沒時間細心教你”的局面，這時候，我們應該如何破局呢？

筆者以為，

最好的辦法，就是主動

。主動詢問任務，主動幫忙打下手，主動為“師傅”提供新思路。

也許你會覺得，我問師傅「有沒有什麼可以幫忙的」會顯得很傻，但最簡單樸實的話語，往往也能得到不錯的迴應。所以，

千萬別吝嗇這種“傻瓜式”的提問

。

當然，剛開始“師傅”可能會安排你做一些打雜的事情，但很多時候，往往一個人的起步就是從「看」起步的。所以，

別嫌煩，也別不耐煩，先看再自己寫總結思考，往往是入行的破局之道

。

04、養成做事細心的人格

剛入職的時候，有的小夥伴會有一種「我是新人，做錯事很正常」的錯覺。初入職場，平時出現一些小紕漏，的確無可厚非，但這兩點你一定要記在心裡。

同樣的錯誤儘量不犯第二次；

日常做事一定要多檢查一下，減少低階錯誤。避免給別人留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。

總之，在日常的點滴工作裡，養成做事細心的人格，這會使你受益終生。

05、多觀察，培養自己的交際能力

在日常工作中，我們的增長的經驗主要有2類。一類是硬技能，比如做PPT、做資料分析、寫稿排版等；另一類是軟技能，比如如何彙報工作，如何提問，如何總結等。

第一類只要自己多加練習，就能得到大幅提升的效果

。這裡，我們主要說說

第二類軟體能

。軟體能具體體現的方向很寬泛，但總體來看，主要表現在溝通技巧上。那麼，我們應該如何提升自己的溝通技能呢？

筆者認為，首先我們要做的就是多觀察。舉個例子：

觀察同事在彙報工作時，會以什麼點開始說，之後會拓展哪些面，最後會提到哪些改善目標結果的方案；

觀察當涉及到複雜的部門關係時，同事是如何避免指出別人的過失，又合理的提出問題的；

觀察什麼時候適合互動開玩笑，什麼時候說話一定要嚴謹的；等等。

在觀察結束後，做一個簡單的小結，讓自己明確的記住一些結論，使自己在處理相關的問題時，減少“飛來橫禍”的機率。

其實，每個部門都有自己的文化，也可以說是應對同一問題的不同策略，這個需要你自己有意識地去觀察總結。尤其是你非常喜歡、想要長久發展下去的公司，一定要多思考總結，讓自己成為成熟的職場人士。

寫在最後

關於上述5點，都是一些日常工作的小技巧，初入職場的小夥伴可以將它加以運用，使自己快速適應職場生活。

另外，職場思維最重要的一點是：以終為始。職場的核心訴求是創造價值，無論多麼努力，沒有好的結果，也是無濟於事。所以，我們要主動去承擔責任，努力去創造價值和經驗，使自己成為有厚度的人，讓自己的職場之路越走越寬闊。