每當逢年過節，走親串友時，總會聽到某某轉為單位的正式工了，某某幹了這麼多年還是個臨時工，某人本科畢業在某單位還是個派遣工等等，那我們自己又屬於單位哪種用工？

正式工、臨時工、合同工、勞務派遣工，一般提到這些用工方式時，基本說的是國有企事業單位、央企、國家機關單位這些部門。一般民營企業是沒有這麼多的頭銜的，在哪個公司上班跟哪個公司簽訂勞動合同，有的大規模民營企業為了降低公司用人成本和用工風險，將一部分崗位外包給人力資源公司，從而出現勞務派遣工，其中就可能出現同工不同酬的現象。今天我們主要講一下國企、事業單位、機關單位的一些用工方式。

一、國企單位

地方國資委控股或國有獨資企業，這種單位從性質上講，統稱為國企。用工方式基本為合同工、勞務派遣工。

在這種企業內哪種屬於正式工，哪種屬於普通員工？

正式工一般講的是高層管理人員，基本是從事業單位、機關單位調任，晉升制度，工資薪酬依舊延用事業單位套編，還有一部分合同工透過多年工作成為幹部或者高階人才聘請的模式進入，和公司簽訂正式勞動合同，人事檔案調入公司編製成幹部檔案，每年填寫整理幹部履歷、表現情況、職稱評審。

合同工透過社招或校招方式入職，簽訂勞動合同，有的單位入職後統一將人事檔案委託給人才市場管理或者不接收人事檔案，經過多年通過錄用幹部方式成為正式工。勞務派遣工不是直接跟公司簽訂合同，而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，以派遣的方式進入單位工作，這種是不接收人事檔案和戶口的，其待遇也跟正式工有區別。

二、事業單位

一講到事業單位，大家都聽過“逢進必考”，這種就是我們常說的事業單位正式工的錄用方式，國家透過組織統一筆試+面試的模式，選取人才進入各個崗位為人民服務，一部分透過退役安置的方式進入單位成為正式工。各方面政審透過之後由組織部統一進行人事檔案調檔，稽核，一年內入庫編制。

還有一種就是勞務派遣工，部分崗位透過外包的模式將人事選拔委託給第三方公司進行崗位選配，其養老保險，人事代理都由第三方公司負責。

三、機關單位

也是我們經常說的公務員，其崗位編制跟事業單位管理崗基本互通一種透過國考、省考模式選拔進入，另一種是在事業單位任職的領導可以透過調任方式進入機關單位任職，前提身份是公務員身份。也就是我們所說的純正正式員工身份，其所有待遇參照公務員管理條例。

機關編外（合同工），這種一般是人才稀缺的崗位，透過聘用方式和地方政府簽訂勞動合同，享受正常待遇，但是不享受編制內待遇方式。還有一種是勞務派遣工，勞務派遣員工在機關單位工作時，工資由機關事業單位撥發至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。

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