職場中，領導是給我們安排工作的那個人，也是決定我們升職加薪的那個人。

因此，即便我們再不喜歡跟人聊天，你與領導之間的交流卻不能少，否則的話，你就相當於把機會拱手讓人。

但是，與領導交流是講究方式方法的，有些話能說，有些話不能說。

職場中，尤其是這3句話，千萬不要跟領導說，切記。

01、“我不知道/我不會！”

當領導交給你某件事情，問你做得怎麼樣了，你來一句“我不知道”；當領導交給你某件工作時，你來一句“我不會”……

這時，場面就尷尬了。

領導二話不說，就會將工作轉手交給他人。

而且，不止是這一次，下次，下下次，以後的每一次，領導都會記得你曾經說過“我不知道”或者“我不會”等拒絕性的否定語，就算有適合你的機會，他也不會找你。

也就是說，當你每次說“我不知道”或者“我不會”時，其實你都是在一點點拒絕自己升職加薪的機會。

02、“您說行就行，我聽您的！”

職場中，很多人都喜歡說這樣一句話：“您是領導，你說行就行，我聽您的！”

這句話，表面上看似乎特別聽話，唯領導馬首是瞻，執行力也超強。

但其實，在領導看來，你這幾乎就是在簡單敷衍，態度上簡直就是事不關己，同時也暗含著不願意承擔後果責任的意思。

面對這樣的下屬，領導就會覺得所有的鍋都壓在自己身上，自然不會有什麼好臉色。

03、“請聽我解釋！”

職場中，經常會出現這樣一幕畫面——

當某個事情出現一點問題時，領導就會來質問原因，這時，很多人都會選擇據理力爭，來上這麼一句：“領導，這個事情啊，請您聽我解釋一下。”

這樣說，似乎沒啥問題，該解釋說要解釋的。

但其實，當工作出現失誤的時候，解釋太多隻會讓領導覺得你是在甩鍋——你解釋得越急，你甩鍋的嫌疑也就越大；你解釋得越多，領導越會覺得責任就在你身上，你只是在逃避而已。

切記，領導想聽的，從來都不是解釋。

不管你解釋得再完美，也是無濟於事的，因為事情已經發生了，解釋來解釋去……怎麼解釋都沒用。

領導想聽的和想要的，是你怎樣去挽回損失和改正錯誤。

當事情出問題時，如果你能夠快速給出解決方案，將損失降到最低，領導一定會重用你——哪怕這個問題真的是你搞出來的，只要你能夠逆轉乾坤，領導反而會加深對你的印象。

所以，問題出現時，千萬不要過多的解釋，而是要實事求是地去想辦法挽回，如此才能在領導心中加分不少。