大眾網·海報新聞記者 張震飛 通訊員 李雲海 方化春

 聊城報道

今年以來，臨清市人社局圍繞“陽光人社、溫暖服務”黨建品牌，著力加強勞動爭議的預防和調解工作，充分發揮黨員先鋒模範作用，透過下探工作觸角、延伸調解工作機制，最大限度將勞動人事爭議矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

延伸企業，屬地一站解糾紛。切實發揮調解組織在爭議處理中的前端性、基礎性作用，在全市大中型企業內部建立勞動人事爭議調解工作室，透過強化制度機制建設、配備專兼職調解員隊伍、規範業務流程、完善基礎保障設施等方式，建立起解決勞動爭議的便捷渠道，促使糾紛得以透過更加便捷、經濟、高效的途徑得到一站式解決，提高了勞動爭議糾紛化解的效率，將矛盾糾紛化解在企業內部，營造和諧氛圍，構築企業良好用工環境。今年以來，各企業調解組織調處各類勞動人事爭議糾紛320餘件，調解成功率達95%以上。

延伸鎮辦，源頭治理解糾紛。針對基層糾紛多、受案人數多的實際，在16個鎮（辦）服務大廳設定勞動爭議調解室視窗，準確區分矛盾問題線索型別，及時分流開展精準調處，大幅提升了涉企矛盾的調處速度和質量。潘莊鎮基層實現法院調解平臺、勞動人事爭議線上調解服務平臺機構系統對接，共同推進勞動人事爭議“總對總”線上訴調對接機制建設，使涉及企業的勞動糾紛、群企糾紛，不出家門就能在基層調解室就地處理，真正實現矛盾化解在最基層。今年以來，各鎮辦調解室調處各類勞動人事爭議糾紛340餘件，涉案金額達2000餘萬元。

延伸工會，部門聯動解糾紛。在工會建立調解室，前移勞動人事爭議糾紛埠，統籌“人社+工會”等多方力量，採取組織協調、部門聯動新模式，形成勞動糾紛受理、分流、調解、仲裁“閉環式”處置流程全貫通，有效節約了行政資源，提升了調解工作的權威性和公信力，構建了和諧勞動關係。今年以來，解答職工法律政策諮詢180餘人次，調處勞動爭議案件98件，為勞動者追回報酬218。7萬元。