當你收到面試通知的時候，是不是既興奮又忐忑？想知道面試官都會問你哪些問題，想知道面試官比較看重哪些方面。唉，面試到底該準備些啥？

當你在面試現場，面試官問了你一個特別坑的問題，你如實回答吧，會得罪人，擔心面試不透過，不如實回答吧，又體現不出來自己的想法和水平。遇到這種情況，到底該如何回答？

還有的時候，你到了面試現場，發現面試過程組織得亂七八糟，甚至完全沒有人管，沒有一點面試考場的樣子，要不要轉身就走？

本文將從面試官都會問哪些問題出發，為你解開關於面試的一系列困惑。希望能幫你在求職之路上走得更加順暢~

面試常見問題之一——自我介紹

面試最開始，最常見的問題，莫過於自我介紹了。無論是一分鐘介紹，兩分鐘介紹，三分鐘介紹，你都應該提前準備一下。

這個環節一般情況下都是會有的。你要事先想好說什麼不說什麼，先說什麼後說什麼。哪些是你覺得最重要的，最想展現的，就說出來。其他不太重要的說不說就看有沒有時間了。

說的內容不要過多。有的人為了在規定時間內把自己的資訊說全，在面試前先寫一篇內容詳實的自我介紹發言稿，然後對著鏡子拼命練習，語速快得像爆豆子。慷慨激昂，自信滿滿。然後到了面試現場一頓說，最後說完了，臺下突然變得很安靜。因為面試官根本沒聽清你在說些啥。

咱們自我介紹的時候，不能光顧著說，還要考慮聽的人能不能聽進去，能不能聽到重點和亮點。

所以呀，自我介紹的準備，不在於內容特別全，而是要抓住重點和亮點，展現自己，給面試官留下深刻印象。

面試常見問題之二——你對我們公司都有哪些瞭解呀？

親愛的朋友，如果被問到這個問題，你有自信能回答得好嗎？

你可能是海投的簡歷。一份簡歷打天下。看見差不多的崗位，手指一點，就投完了。一天下來，投個百八十次不在話下。反正投的多，機會才多嘛。

這個操作是沒什麼大毛病的。但是，如果你接到了面試通知，就要開始認真準備起來了！

這家公司是幹什麼的，成立時間是啥時候，有多大規模，多少人，工作地點在哪，生產什麼產品或者提供什麼服務，奉行的企業文化是什麼樣的，基本的薪酬福利待遇大概什麼水平……都要去查。在這個過程中，你會對公司有一個基本的瞭解和認識，回答上述問題，就很輕鬆啦，

更有甚者，如果是上市公司，還可以去查它的年報，公告，看看它的財務狀況，經營情況，所在行業的情況等。當然了，這些屬於進階版的操作，大家可以酌情考慮要不要做。

面試常見問題之三——應聘這個崗位，你自身有什麼優勢？

是不是很耳熟？！

想要回答好這個問題，前提是要對崗位有比較深入的理解和認識，然後再結合自身情況來回答。

如果你從事的就是相關工作，那就只需要好好提煉總結一下經驗，組織好語言，去進行回答就可以了。

但如果你是跨界來應聘的，就要提前做好功課了。需要了解這個崗位的工作內容和對於從業者的要求。你在工作經驗這塊不佔優勢，就要從別的方面去找優勢。比如你的性格，素質，底層邏輯或者技能，是不是與崗位很相符，或者你有什麼優點讓你具有某種潛力可以做好這份工作。

其實用人部門在篩選簡歷的時候肯定看到了你的工作經歷不符合，但還是讓你來面試了。說明你一定是有什麼地方讓用人單位覺得不錯的。找到它，用它去證明自己。

如果找不到也沒關係，面試的時候仔細地聽面試官說了什麼，說不定某一句話就讓你知道自己被看重的是什麼了。

當然了，問劣勢也是差不多的原理。至於怎麼回答嘛，歡迎大家自主思考。實在想不出，也可以留言給我探討哦。

面試常見問題之四——你最大的優點/缺點是什麼？

太好回答了有木有？！

但是，請注意那個修飾語，最大的。你可能會說，人家的優點多如繁星，數都數不過來，非要挑出一個最大的還真不好挑呢……那麼，我們就遵循一個選擇，選個對做好這份工作有幫助的優點。

缺點也是同理。您應聘的是銷售，結果非要說自己最大的缺點是不善交際，您自己覺得合適嘛？

還有一點，請大家注意：不要造假！不要造假！不要造假！

一是因為這種開放性的問題實在沒啥造假的必要，只要你說一個沾邊的就行，又沒有什麼標準答案，非要說某一個優點不可。

二是，因為面試官接下來可能會接著問你另一個問題：請說一件曾經發生的事情說明一下你有這個優點/缺點。

面對層層追問，謊言是站不住腳的。

而且，企業招人，招的是那些有潛力勝任工作，可以不斷學習不斷進步的人，並不是要招完美的人。所以，當你正視自己的優點和缺點，並懂得如何利用優點，改進缺點的時候，才說明你是個成熟穩重的大人了啊。別人才敢把任務放心交給你啊！

好啦，今天初階版的面試常見問題就分享到這裡，接下來會繼續分享一些段位逐漸加深的問題以及應對方法。

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