你好，我是寧靜先生，我擁有七個習慣，時刻在引導我前行，不至於偏離目標。

積極主動的習慣，以終為始的習慣，要事第一的習慣，雙贏思維的習慣，知彼解己的習慣，統合綜效的習慣，自我更新的習慣。

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這個問題我也曾經問過很多人，也問過自己很多遍，在職場中有沒有能指引自己前進的人？確實有。

我們都希望在職場中有個引路人，這樣自己就可以獲得快速的提升，而不是每天都很迷茫，工作幾年後仍然沒有得到任何升職的機會。

確實，如果在職場中有人給我們引路，幫助和指導我們該如何去做，自己工作質量和效率會有很大的提升，也會有較快的提升。我們也都希望如此。

但是後來我發現，其實不是這樣的。在職場中如果想找到一個引路人，並且還很可以去給你引路，只能說是可遇不可求。

如果你遇到了，需要好好珍惜，珍惜帶給你的機會。

如果沒有遇到，也不要去奢求，或者等待他的出現。

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直到有一天，我發現了一個秘密？一個我們咱們早已擁有的，深埋心底卻未被重視的引路人。

這個我們都擁有的引路人就是我們的三個習慣。

積極主動的習慣，以終為始的習慣，要事第一的習慣。

這三個習慣也許我們都知道，但是從來沒有去珍惜過。

不管是引入職場，還是職場老人，積極主動的習慣都會讓我們立刻開始行動，而行動是我們成功的第一步。

以終為始的習慣給我們指明瞭方向，你可以設想你的未來，你也可以設想你想去的地方。以終為始的習慣可以指引我們到達想去的目的地，是我們最好的引路人，而且我們都可以擁有。

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要事第一的習慣解決了如何去做的問題，每天的24小時如何分配，唯一的答案就是要事第一。什麼是要事？與你目標相關的事情，有助於完成你設想的事情。

三個習慣的養成，需要我們付出極大的勇氣和代價，很多人只有幾天的熱情，總是又回到原來的自己。

任何事的成功都不是那麼隨便的，改變一個人現有的習慣就好比火箭脫離地球，而一旦養成了習慣，它就會圍繞你自動執行。

讓習慣成為自己在職場中的引路人，是我們最好的選擇，因為我們都可以擁有。

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