很多人都知道，中庸，可是中華民族的傳世之寶。四書五經開篇便是《中庸》，晚清“四大名臣”之一的張之洞也曾說過：

高明莫過中庸，那是做人做事的根基。

那麼，為什麼說中庸是機關單位處理複雜人事關係的法寶呢？我們得先從它的核心說起。

中庸之道的核心，其實說白了，強調的就是“中和”與“平衡”，這就要求你對任何事都不能偏執，尤其需要的，就是要在矛盾兩極之間找到一條最佳途徑。

所以，中庸在大多數人認為，其實就是不偏不倚、不左不右、公允折中、不溫不火的處世態度。

那為什麼唯獨機關單位裡面為人處事尤其需要中庸呢？很明顯，由於很多機關單位實行的都是集中辦公，不像其他行業和公司，大都是分散作業，因為機關單位團體化程度高，每個人的一言一行都十分透明，加上很多機關人的觀察力、分辨力和判斷力普遍較強，就很容易從自身利益的角度來思考和看待問題。

也正因為如此，我們會發現，很多機關單位裡面的中的“好同志”，幾乎都是玩弄中庸的高手。具體表現在：

比如“見人只說三分話，不可全拋一片心”，有的人與人閒聊，只聽別人講，從不披露自己的家底；有的人評理說事都是兩點論，這樣也正確，那樣也沒錯，但就是沒有自己的結論，不輕易表達自己的傾向性。

而與此相反的，就是那些耿直率直之人，往往因為心直口快，以至於得罪人於無形當中，最後被排擠被埋冤甚至被邊緣化的例子不勝其數，這種貌似反常實則正常的情況，也就不難理解了。

總之，職場中尤其是機關單位上班族，要想處理好複雜的人事關係，雖然有很多辦法，比如積極幹好本職工作，服從領導安排，加強同事間的溝通交流等，但要想在機關單位混得如魚得水、風聲誰起，那麼，中庸之道則是你不二的選擇。

當然，為人處世的中庸，前提是你必須得幹好自己的本職工作，假如你連最基本的工作都幹不好，只是選擇一味中庸的話，那麼你就又屬於投機鑽營、溜鬚拍馬、無所事事、沒有原則的代名詞了，而這些，都是你不可承受之重！