本文轉自：左江日報

本報崇左訊（記者 農彩雲）為適應新時代、高科技的經濟發展環境，穩定產業工人隊伍，提升產業工人隊伍政治和業務素質，今年以來，崇左市制糖企業聚焦產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大五大重點任務，大膽改革，不斷創新機制，暢通產業工人訴求渠道，為培養新時代知識型、技能型、創新型工人隊伍做出了貢獻，為提升產業發展軟實力、促進製糖企業和製糖業高質量可持續健康發展增強後勁。

今年以來，為深入貫徹落實自治區黨委、自治區人民政府印發的《新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》，發揮試點企業先行先試的作用，推進崇左市產業工人隊伍建設改革，崇左東亞糖業有限公司、廣西崇左市湘桂糖業有限公司、廣西扶南東亞糖業有限公司、中糧崇左糖業有限公司等製糖龍頭企業，以產業工人隊伍建設工作改革為契機，創新機制，大膽改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，透過一系列改革，提高了製糖業工人適應當前科技革命和產業變革的能力。

這些製糖企業透過提高政治地位、增加薪酬、賦予榮譽等多種激勵措施，推進產業工人隊伍建設改革工作。在改革過程中，透過增加勞模、五一勞動獎章獲得者、技術工人在黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會和委員會委員中的比例，提升工人的政治社會地位，提高工人政治意識、增強責任感；透過採取線上線下培訓、專家面對面培訓、科研專案攻堅等多種形式的業務學習和提升手段，提高工人隊伍的專業技能素質，獎勵業務骨幹及集體取得成果等靈活的薪酬激勵機制，提升工人的獲得感；設定多層級技術榮譽，增加不同等級技術能手獲得榮譽的機會，提升對職工的認可度，增強職工榮譽感。

崇左製糖企業把培訓作為福利傳遞給一線工人，制定年度培訓計劃和師帶徒管理辦法，開展產業工人勞動和技能競賽活動，做好傳、幫、帶工作。在這些企業中，已經形成了“人人是人才，賽馬不相馬，能翻多大筋斗，就給你搭多大舞臺”的用人理念，工人在企業中擁有更大的發展空間和舞臺。

扶南東亞糖業陶雲海自主創新的19個成果，為崇左打造高品質白砂糖奠定了堅實的基礎，成功敲開了國際知名、高階食品製造商的大門。以陶雲海為旗幟，各製糖企業加大勞模先進推薦評選向一線工人傾斜的力度，發揮勞動模範引領作用，不斷最佳化工作軟環境，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。