親信什麼意思

有時候我們發現領導提拔人，他一定會選擇提拔自己人。

什麼叫自己人呢？

就是平時跟他走的特別近的人，天天找他吃飯喝酒，天天往他辦公室裡跑，端茶送水的。

曾經我自命清高，非常看不起這些人，但是隨著年齡增大和閱歷增加才發現，人家比咱們活的通透的多。

一個很重要的見證就是結果，人家平步青雲，你幹了幾年還是個小兵。

那麼問題到底出現在誰身上？

領導的自己人都有哪些特點呢？

第一個是他的價值觀跟領導的價值觀一定是貼合的，對於事情的看法一定是一致的。

沒有領導喜歡被人反對，所以他需要的是指令一出，有人照辦。

合適的人選就是和自己理解相近的人，天天跟自己對著來的人怎麼可能會被提拔呢？

第二個是中間會有一些利益的捆綁。

比如領導提拔下面人上來，就可以為他辦更多的事，這些事情辦起來也更加便捷。那麼底下人也同時受益了，至少升職加薪了。

各取所需，互相幫助，抱團取火，這就是幫派嘛。

但有時候職場中建立自己的一個幫派還有一定的必要性的。

這裡所說的幫派並不是帶什麼性質的，就是說在公司裡有自己的追隨者，遇到事了總有人支援自己。

自己有麻煩了，總有人幫自己解決。

第三個就是做事靠譜，至少領導認為他是靠譜的，別人認為他靠不靠譜不重要。

有句話叫，打狗要看主人。

其實意思就是說，即便他是狗，外人也不能動他分毫，要動手打也只能自己打。

但是你一旦打了，主人絕對不會說狗的不是，肯定會找外人的麻煩。

所以在領導眼裡，自己的親信就是做事最靠譜的一幫人，儘管外人根本瞧不上眼。

所以，如果你想在職場中升職加薪，那你就要想辦法成為領導的自己人。

成為領導的自己人有兩種方式，第一種是透過自己的各種能力給領導解決問題創造價值，第二種方式那就投其所好，領導喜歡什麼咱們就做什麼。

其實這兩種方式都不為錯，但更有效率的方式就是把這兩種方式結合起來，又給領導解決問題，又投其所好，配合起來使用效果更好。

歷史上的和珅，我就覺得是個非常好的例子，有才又懂得摸透皇帝的心思。