組織本地近4年高考前50名優秀大學生遊家鄉觀新貌，聚焦“潛在人才”，埋下“鄉情種子”，星匯宕渠為發展聚力；組織新春返鄉農民工參觀渠縣經開區新興企業，聚焦產業發展，助力技能人才迴流；為紮根渠縣城壩遺址8年的田野考古專家、四川省文物考古研究院考古所副所長陳衛東頒發“榮譽村民”稱號，為100餘名專家人才送去新春慰問，以最暖心的服務留住最不可或缺的人才。2023年新年伊始，達州市渠縣以3場活動拉開新一年人才工作序幕。

為搶抓創新驅動發展和產業與科技升級戰略機遇，渠縣大力實施“宕渠人才計劃”，實行更加精準、更加務實、更加高效的人才政策，構建具有渠縣特色和區域競爭力的人才制度優勢，為渠縣高質量發展蓄能。

“三大保障”推動“十百千萬”目標兌現。渠縣將人才工作擺在突出位置，堅持黨對人才工作的全面領導，推行“1個人才工作領導小組統一領導，1個人才發展促進中心牽頭抓總，1個人力資源服務公司密切配合，1個業務股室具體落實”的管理服務機制，強化組織保障；縣委人才發展促進中心配備編制30個，以最優陣容、最強力量保障人才工作；設立500萬元人才工作專項資金，按10%逐年遞增，拿出真金白銀下大力氣引進、培養、用好人才。力爭實現“十百千萬”人才目標，即到2025年，新招引高層次科技人才團隊10個、領軍人才100名、高階人才1000名，累計引進大學生10000名。

“五大行動”加速聚才引智“強磁場”形成。實施“教育強縣”“醫療強縣”人才引進行動，一年一計劃，一人一政策，以最高80萬元一次性補助招引一批確實能上課的“名師”、確實能看病的“名醫”；實施“一首兩重”產業與科技升級全產業鏈生態塑造行動，建設“1+2+N”產業鏈（輕紡服飾首位產業+數字經濟和農產品精深加工重要產業+其他產業）聯盟研發中心，以“百萬年薪”招引支柱產業專業人才團隊，打通全產業鏈生態；實施“七張全國名片”（中國漢闕之鄉、中國竹編藝術之鄉、中國黃花之鄉、中國民間文化藝術之鄉、中國詩歌之鄉、中華詩詞之鄉、中國文學之鄉）保護傳承行動，每年資助一批創客研習交流平臺，每年獎補一批保護開發人才（團隊），擦亮“七張名片”，形成文化發展新格局；實施渠縣籍人才“金鳳還巢”行動，發揮在外名人資源優勢，關注渠縣本土優秀大學生，延伸引才觸角，下好人才先手棋；實施基礎創新和基層創新行動，設立100萬元獎金池，常態開展農機改造、製衣製鞋等各類技能大賽。科技“懸賞”最高200萬元獎補資金，“揭榜掛帥”調動全社會力量攻克“卡脖子”技術難題，為渠縣高質量發展提供充足的人才支撐和智力保障。

“兩個家園”孕育“近悅遠來”人才生態。加快“渠縣人才小區”建設，開啟人才公寓二期工程，按照“拎包入住”標準高質量打造207套住房，建築面積共計19220。93平方米，位於城市中心，交通暢達、優質宜居，預計2023年底交付。實施人才安居工程，放寬人才貸款額度，引進人才連續3年發放租房補貼，解決“四類人才”（高新科技研究型人才、社會事務專業型人才、鄉村振興基礎性人才、現代製造技能型人才）“住宿難、融入難”問題。用活“渠縣人才之家”，充分發揮全市最大人才活動陣地實效，根據各行業領域特色制定活動日曆，確保“人才之家”每月有活動、人才全覆蓋，成為人才學習充電、交流分享、休閒娛樂的首選地。此外，最佳化人才服務，在配偶就業、子女就學和社會醫療等方面提供優質保障，涵養安居留心、安業留人的最優人才生態，築好梧桐樹，以待鳳凰來。（鄭可悅）