秋招如火如荼進行著，相信不少小夥伴都已經拿到了offer，可能對職場生活充滿了期待，但有些職場潛規則還是要早點知道，避免踩坑。

從大學校園邁進職場，可不僅僅只是脫離校園步入社會這麼簡單。在校園裡，可能努力就足夠了，但在職場上，不僅要努力，還要會經營才行。

1、儘快擺脫學生思維，不要不懂裝懂

進入職場，就不要抱著“我還是學生”這樣的心態，遇到問題先去網上搜索答案，還無法解決，再向同事請教。

千萬不要不懂裝懂！！！不會就問，不懂裝懂只會讓別人對你的印象變差。如果因為你不懂裝懂壞了事情可能後面其他人的活都會被你影響到！

工作中，能拿的出手的成績才是最重要的，越快發揮價值的人，更容易被看到。

2、學會邀功

悶頭做事不可取，要明確自己的崗位在整個團隊的意義，關注自己的目標。總結匯報不要應付了事，這是跟領導的重要交流載體，而且也可以防止其他人甩鍋。

3、減少情緒消耗

有人的地方，就有江湖。不要被工作中和其他同事的不愉快影響心情，影響工作。公司支付報酬，你付出勞動，在職場不是來交朋友的，做好份內的事情，不要因為工作而影響到自己的生活。

4、工作傳達留痕

溝通時，如果對方沒有回覆，一定要郵件或者資訊告知到位。如果因為溝通不及時導致業務出了問題，追責時可以避免同事甩鍋。

5、冷卻過高的自我期待，對自我保持清醒地認知

不管之前有多麼優秀，初入職場，保持謙卑的學習心態。名校的光環，大廠的背書，很容易讓初入職場的新人無法正確估量自己，而這種錯誤的預期，會讓人在現實的挫敗中消磨意志。

對自己的能力要清楚，不要高估自己，但也不要低看自己，對自己的認知足夠清楚可以有效地減小你犯錯的機率。

6、做好向上管理，要有長遠目標

向上管理不是做個馬屁精！領導都喜歡讓自己省心的下屬，何為省心？事前有清楚的目標，事中有進度的回報，事後有預期的結果。讓領導清楚的知道，你在朝著目標前進。

可以埋頭苦幹，但是你要讓別人看到你的努力。有自己的目標和規劃，隨著你的能力越來越強，你選擇的機會也會越來越多，想的長遠一點總不是什麼壞事，有目標也會更有動力。

7、拿結果說話

職場不在意過程，更重視結果。不要拿加班當作辛苦付出感動自己，一個天天加班，工作成果卻排倒數的員工，老闆並不會看重。

職場中，能力至上，你有多少能力，你能拿出來什麼結果才是老闆想要看到的，也是你日後升職加薪的話語權！

8、拒絕交淺言深，學會人情往來

職場也是利益場，跟同事保持適當距離。人性是經不起考驗的，再好的關係也可能因為利益不同而分崩離析，不要抱著交朋友的心態去跟同事相處。尤其是不要抱團，一起抱怨工作罵領導。

工作中可能經常會有同事給大家分一些吃的喝的，不要不敢接受別人的好意，有的時候自以為自己是在謙讓，可能在對方眼裡這就是不給他面子。多和同事有些來往不是壞事，是在覺得不好意思的話下次再給回去就是了，和同事多些來往也有利於你去熟悉公司環境。

9、職場的本質是利益互換

有些事要請同事幫忙，如果不是特別熟的，一般沒人會心甘情願的幫你，但是發一個合適的紅包或是一頓飯、幾杯奶茶，事情可能很快就解決了，人情債也能還清了。

10、職場只有管理者和被管理者

在職場中，要謹記“情不立事，善不為官”的古訓。要承認人性的複雜的自私，利用人性才是社交的精髓。

職場無論多麼複雜，其實只有管理者和被管理者，被管理者生活從來沒有容易過，因為在有限的利益中，每個人都是和身邊的人爭奪利益。

爭奪的結果只有兩種，要麼被人超越，要麼超越別人。

所以，在職場裡太過感情用事，是大忌。

最後呢，還需要再提醒一下大家，工作中你的能力就是你最好的通行證，有能力的人，到哪裡都會被重視的，而當下的我們呢就是要積蓄自己的能量，等待著有朝一日能開出盛大燦爛的花！

雖然職場很殘酷，但希望大家都可以，知世故而不世故，處江湖而遠江湖。

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