還記得剛進入職場的時候，我的姑姑給我分享了她曾經一個老同事芳姐的事蹟。

芳姐最開始工作的時候和其他人一樣，做事認真負責，勤勤懇懇，踏踏實實，很快就融入到了職場環境當中。但工作了好幾年之後，她都一直原地踏步，每天依然要處理刻板的報表和文案工作，這讓她對待工作的熱情已經徹底消退了下去。

慢慢地，她不再百分百地投入到工作當中，每天得過且過，成了一個職場

“老油條”。

當時的我對此有些迷惑，直到如今在職場當中摸爬滾打好幾年，我已經能深刻感受到姑姑向我分享芳姐的故事的用意。

每個人的目標不同，衝勁自然也就不同，一旦磨平了那股銳意進取的上進心，自然而然就會成為一個得過且過的職場

“老油條”。

芳姐的故事在我心裡留下了很深刻的印象，即便我從未見過她。我從來都不認為她犯了多大的過錯。

實際上，在真正接觸職場瑣事，並且日復一日做過之後，相信大多數人都會感到厭倦，這也是人之常情。而在厭倦之後，就可能會對工作失去熱情，再也沒有了上進心，這就相當於斷絕了自己繼續向上攀爬的道路。

職場的路本就不好走，要有堅持的恆心和意志。很多時候往上衝都要靠一股意氣和衝勁，而人一旦沒有了衝勁，就再難往前走了。

我們的身邊其實從來不缺芳姐的事例，因為持續向前確實不是一件容易的事，而放棄或許不是什麼好事，但真的很容易。

大部分年輕人進入職場之前，都是衝勁十足，想要走到職場之巔，然而真正能把這股衝勁保持到最後的人卻很少，而這些人無一例外，都成為了笑傲職場的真正精英。

職場上太多失去衝勁，淪為混日子

“老油條”的事例，這也是許多職場高層都感到頭疼的事。“老油條”雖然大多數時候都不會犯錯，但在如今競爭壓力日漸增大的職場當中，這些缺乏衝勁和鬥志的“老油條”往往沒辦法承擔重任。

所以真正想要在職場有所建樹，一定要努力保持自己的進取心和衝勁，避免成為一個得過且過，做一天和尚撞一天鐘的職場混子。

保持衝勁，說起來容易，做起來卻不簡單。

首先要明確剖析自己，為自己樹立一個明確清晰的職場目標。一個沒有目標的人，很容易在經歷各種職場事件的過程中迷失自己，而目標，就是那一盞迷霧中的明燈。

當然，樹立目標的時候可以詳細一些，將前期目標和最終目標都立清楚，而且要實際一些，量力而為，別定那些難以完成，或者幾乎完不成的目標。

有了目標，還要注意經常去回顧自己這段時間的收穫，看看距離自己的短期目標有多少差距。先從短期目標做起，由易到難，一點點接近自己的職場目標，這樣才不會輕易放棄。

在完成一個短期目標之後，可以給自己一個不錯的獎勵來犒賞自己。獎勵的意義在於激勵自己，讓自己接下來的工作更有動力，也是保持個人衝勁的好辦法。

當然，如果很順利的完成了自己訂立的職場目標，也不意味著停下腳步。完全可以趁著這股氣勢，訂立嶄新的職場目標！人往高處走，一直保持這樣的勢頭，永遠都充滿鬥志，這樣的人如何不成功呢？

保持學習很重要。我有個同事，也曾經有過短暫的迷茫，後來突然就變得特別勵志上進，

3

年內實現工資翻倍。我們跟他聊天瞭解才知道，他是自己主動去學習了很多知識。

他選擇了一家機構，叫南京萬和計算機培訓中心有限公司。

萬和

IT

教育是

1993

年成立的，已經是快

30

年的老企業了，所以客戶對他們的認可度也非常高。

他們不僅面向

C

端提供工作計技能的培訓，還包括一些認證的培訓和就業服務輔導，針對

B

端他們也提供很多業務服務，比如內部員工培訓，人才服務，專案的外包和研發服務等。

他們的客戶基本遍佈各行各業，包括政府、金融、電信、能源等各種領域。因為他們的業務範圍基本涵蓋了各個行業，包括最新領域，比如網路技術、開發技術、資訊保安、虛擬化技術、雲計算、人工智慧和大資料等等。

我同事一直在接受他們的技能培訓，所以

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年下來，能力比別人高出了一大截。

而在那些競爭壓力很大的職場，那些不願屈居人下，有雄心，有抱負的人，往往都不會缺乏衝勁和鬥志，就像是有鯰魚生活的池塘，那些遊不快的魚兒只能淪為食物。

希望我們都能成為有幹勁的人，保持學習。