為企業加班加點，返回宿舍路上遭遇車禍，企業卻認為不能申報認定工傷。趙先生說，“聽到企業如此說法，他感到很不能理解。”日前，趙先生為此向本報求助。他說，他在一家食品廠擔任糕點師，春節期間正是廠裡最忙的時候，他天天加班加點，為企業生產糕點。春節長假結束的那天深夜，他總算鬆了一口氣，騎著助動車回宿舍拿東西，準備返回老家休假。哪知，助動車騎到半路，卻殺出一個程咬金——一輛貨車闖紅燈行駛，把他撞倒了。雖然他的左腳骨折，但好歹一條命是保住了。經過治療，他回家休養了。交警部門也認定貨車負主要責任。

他請求用人單位給他申報認定工傷。起初，他認為辦理這樣的事情，應該很順利。哪知，用人單位在內部稽核時，認為他是下班後騎車在路上受的傷，不是企業內受傷，可以找肇事車主賠償，與企業無關。趙先生很是生氣，說：“我為企業加班加點，受了傷企業竟然不管不問，這太不合理了！”上海昭華勞動保障諮詢服務有限公司董兆華諮詢師認為：雖然受傷職工備感委屈，但對與錯是明擺的事，不用著急。

董兆華分析，根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……趙先生因加班加點，在回宿舍途中，受到貨車撞擊，且警方認定由貨車駕駛員負主要責任，因此，趙先生符合申請工傷認定的條件。董兆華接著說，回宿舍算不算上下班途中？事實上有關方面對此早就有定論，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定，以下情形應認定為“上下班途中”：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地的合理路線的上下班途中……因此，趙先生回宿舍拿東準備返回老家完全符合工傷的特點。當然，如果他回到宿舍，再從宿舍出發去另一地，那就另議。

至於找肇事司機賠償問題，董兆華認為，工傷賠償與交通事故賠償，是屬於競合關係。董兆華說，如果用人單位不給趙先生申報工傷認定，趙先生可以請工會組織或自行申報，這並不影響他的權益。