［簡介］

向員工傳送的“考勤新規”電子郵件曝光，新規要求員工在前上班，延誤一次罰款500元，最高罰款1000元。這也是搜狐公司成立以來對遲到行為處罰最重的一次。據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司因遲到者單次被罰款5元。對此，搜狐方迴應稱，對出勤的處罰力度有了很大提高，其核心是希望員工能保持對工作的激情和抱負，保持高度的敏感度，積極參與討論工作，更加勤奮、勤奮、高效地工作。

公司一般會為員工制定員工守則，如果他們違反了員工守則可能會的內容，他們將受到懲罰，其中一些人將被罰款。為保證員工的及時性，公司將對遲到員工處以罰款。那麼，遲到罰款500英鎊是合法的嗎？

【案情簡介】

張先生在上海一家銷售公司擔任銷售職位。雙方簽訂勞動合同，合同期限至約定月薪5000元。張先生髮現調動的月薪少了500元，這有點奇怪，於是向公司財務部門詢問原因。令張先生吃驚的是，財務部通知張某：因為他份遲到了兩次，按照公司規定，他將被罰款。

對此，張先生認為雖然遲到了兩次，但他用午休的時間完成了任務，不會影響正常工作。因此雙方在勞動爭議中申請張先生仲裁。

在審判中，該公司認為，他已經扣除了“合情合理”。據悉，在公司《員工手冊》中有明確規定：員工遲到半小時100元以內，超過半小時不足一小時罰款200元，超過1小時罰款400元。不僅如此，《員工手冊》還經過了民主程式，公司自成立以來，所有員工都執行本規定，張先生進入公司時即已告知規章制度。因此公司指出：如果張先生遲到兩次，公司按規章制度扣錢是合理的，不同意支付工資差額。

【律師分析】

根據我國《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章來規定，用人單位無權在規章制度中設定處罰條款。

《企業職工獎懲條例》第11條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰”。該規定在被廢除。因此不允許對員工進行罰款，遲到的，可以扣除未提供勞務部分的工資，如果僱員犯了錯誤，給僱主造成了損失，可以從工資中扣除，僱員不能被罰款。

［裁決結果］

寶山區勞動仲裁委員會認為，雖然用人單位有權管理勞動者，但可以對勞動者的工作時間作出相應的規定，並限制遲到、早退等行為，但用人單位不得因此對勞動者處以罰款，因此支援張某於支付工資差額500元。

【律師提示】

員工有過錯如何處罰

1、在勞動合同中，規定了員工未完成的勞動定額或合同任務，公司可以支付最低工資。

2、對違反公司規章制度和員工同意的員工進行明確的紀律處分。雖然公司沒有按規定罰款的權利，但可以在員工手冊或規章制度中規定，一旦員工違反紀律，他/她可以向員工解釋違反和處罰的情況。這些處罰必須向員工公佈並經員工批准，否則無效。

3、獎勵而不是懲罰，並與員工就獲得獎金的規則達成一致，例如“全勤獎”。

最後，如果公司對有過錯的員工進行任意罰款，即公司未按上述表格在勞動合同中約定罰款，或員工手冊和公司規章的制定不合法，則員工被罰款後可申請勞動仲裁。

【法律依據】

第十六條規定，用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。勞工處：工人有權提出修改制度“如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當，勞動者有權向公司提出，透過協商予以修改完善。”

第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關係勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與工會或者崗位職工代表協商確定。工會和職工在貫徹執行規章制度和重大事項決定過程中，有權向用人單位提出修改和改進意見。

用人單位應當向勞動者宣傳或者告知直接關係勞動者切身利益的規章制度和重大決策。