本文轉自：中工網

據浙江工人日報訊息，根據今年簽訂的“能級工資”專項集體合同，浙江金洲管道科技股份有限公司車間一線的職工們今後每個月都能得到一筆技能津貼，其中高階技師1200元、技師800元、高階工300~600元、中級工100~200元、初級工50元。

今年以來，湖州市吳興區總工會深入貫徹湖州市總工會下發的《關於深化推進集體協商要約行動的通知》，引領全區企業開展產業工人能級工資集體協商要約，重點將產業工人的技能、職級作為集體協商要約的重要內容。目前，吳興區73家企業完成能級工資集體協商。

技高者多得，不僅僅是對高技能人才的一種勉勵，更是對產業工人“擴中”這一共富實踐課題的深入探索。

浙江金洲管道科技股份有限公司車間電工班長沈建民是元老級職工，加入公司30多年來，一直在車間一線上發光發熱，裝置維修、技術改造上有什麼難題找他，準能手到“病”除。如今評上高階技師的沈建民可以每個月領到1200元的技能津貼，“我現在每個月工資接近2萬元了！”他覺得雖然自己是一名藍領，但透過不斷努力，也能得到不錯的收入，更收穫了“浙江工匠”、湖州市五一勞動獎章等榮譽，“在這個平凡的崗位上，我幹得特別有勁頭，有獲得感和幸福感。”

除了技術技能類津補貼，創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津補貼等根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核相關的獎勵專案等字眼也出現在企業能級工資集體協商的合同裡。

浙江東尼電子股份有限公司一直深耕材料領域。“我們需要專業對口的人才，尤其是高學歷人才加入我們的研發團隊。”企業工會主席吳燕燕說，企業對未來發展的雄心壯志也體現在能級工資集體協商工作上，合同明確提到設立學歷津貼，博士、碩士、本科、專科津貼標準分別為每月5000元、2000元、500元、200元。對於高技能領軍人才和特殊技能人才實行年薪制和協議薪酬制，國家級的技能人才年薪能達到100萬元。

去年11月剛剛成立的浙江敏盛汽車零部件有限公司也是一家愛惜人才的企業。“我們自成立之初就設計了一套藍領考核標準來督促企業200多名藍領工人不斷進步，隨著能級工資集體協商工作的推進，我們又在此基礎上，明確了藍領工資標準。”企業工會主席施晶晶介紹說，我們將藍領崗位分為4個工位等級，每個工位等級分為試用期、合格、熟練、優秀、師傅共5個技能等級，“之所以劃分得如此細緻，就是希望職工每進步一點點，都能得到對應的薪酬獎勵，不斷收穫的獲得感會促使大家不斷進步，不斷提高技能，不斷朝著高等級前進。”施晶晶說。

以技提薪的最終目標是提升職工技能水平，發揮更多的創造力，促進企業轉型升級，實現職工成長成才和企業進步發展的雙贏。

湖州鴻鼎混凝土製品有限公司試驗室主任徐鑫透過調整混凝土的配比，同時對裝置做了一些調整，最終研發出效能更好，更為環保的混凝土產品，他本人也因此在去年年度績效考核為優秀，獲得績效獎金5000元。

“只要對跟公司生產密切相關的技術創新成果、發明專利、先進操作法有所貢獻的職工，或是參加公司課題攻關的職工，都能獲得真金白銀的回報。”企業工會主席相忠情詳細解釋道，根據公司“能級工資”專項集體合同，像徐鑫這樣年度績效考核為優秀，發放績效獎金5000元；年度績效考核為良好，發放績效獎金3000元；年度績效考核為及格，發放績效獎金2000元。

“自從推進能級工資集體協商工作以來，公司創新氛圍更濃郁了，大家搞研發的熱情更高了，創新專案也多了起來。不僅激發了職工技能潛力，更加快了科技成果向生產力的轉化，為企業節約成本，增加效益。”相忠情說。