出門在外如果能遇到一個對員工像對朋友一樣講義氣的主管，那是非常幸運地，遇到這樣的主管，什麼都會為自己的手下著想，甚至手下犯錯，主管也會承擔一部分責任。

在工廠的產線我們的主管就是這樣一個受底下人愛戴的人。主管平常時跟員工就像是兄弟一般，對人也是平易近人，底下很多員工回老家都會帶點特產給他。所以我們主管管理員工是有一套方法的，讓底下的人都很服他。

工廠不管是80後，90後還是00後的年輕一代打工者，在他手底下幹活都是。很快樂地，效率又高。在管理這一塊上工廠就我們主管做得最好。

前幾日新來的幾位00後打工者，因為在網咖跟別人發生了點衝突，雙方衝突中不小心把網咖的電腦砸碎了，導致網咖的人找工廠索要賠償。而工廠知道這件事之後也對這幾位員工進行了罰款，每人罰500塊錢。

年輕人衝動是需要付出代價的，但是這幾位00後身上一分錢都沒有，並且工廠罰的錢太過於多了。所以00後打算離開工廠，而這時候主管知道後就去找相關領導說情，考慮到員工都是初犯，所以希望能減少一部分。

但是對方卻堅持要罰500塊錢，因為工廠是有相關的規定的，一點都不給情面，並且還怒懟主管，說他多管閒事。我們的主管也不是省油的燈，立馬就反駁了回去，並且不惜與相關負責人發生爭吵。

主管表示罰多少錢都可以，我來交，他們沒有錢，他們是我手下的人，也是我的兄弟，就讓我來承擔一切吧。

聽完主管講的這一句話擲地有聲，我終於明白為什麼他能把不同年齡層的員工管理得服服貼貼。因為他把員工都當成是兄弟姐妹，遇到什麼事情都想著為自己的人爭取，能遇到這樣的領導也是我的幸運。

打工者：一個人，如果非常聽話，這個人，基本上是沒有什麼用的。只有真正有才幹的人，才會跟你抬扛，這是幾千年不變的定律。真正有才幹的人都是有傲骨的，他根本不怕你把他炒了，因為他有才幹，隨便出去又可以找到工作。

高階主管對於日常聽話的人，基本上是不用自己來費心的，因為這種事情低階主管可以輕鬆解決，不過是照法宣科的事情，有什麼困難？高階主管難就難在，要去收服這些真正有才幹的人。這是主要工作。