在《華為的冬天》一文中，任正非提到了員工降薪的問題：

“如果華為公司真的危機到來了，是不是員工工資減一半，大家靠一點白菜、南瓜過日子，就能行？”

事實上，雖然任正非是這麼說的，但華為很少有普遍降薪這回事，特別是對普通員工而言，他們的收入一直很穩定，相比社會同類行業來說，他們的薪酬待遇保持了較高的水平。

華為用人的機制就是能升能降，管理者可以晉升，也可以降級，而待遇也會跟著變動。不過無論怎麼變，大家的收入都還是很高的。華為的財務體系非常穩定。

所以，任正非所假設的問題，實質上是代表了一種憂患意識，或者說是代表了一種警告。

老闆們可以想一想自己的企業，如果遇到任正非所說的這種情況，能不能這麼辦。如果可以，那第一是證明了你的領導力，第二是證明了你隊伍的凝聚力。

我曾經想過這個問題，我認真考慮了半天，實在是行不通。

對員工而言，他們就是來打工的，他們的訴求就是每個月可以穩定地拿到工資，這份工資最好一年能上漲幾次，如果不能，那也不要下降。

至於企業遇到了困難，站在員工的角度，那是老闆的問題，跟自己無關，憑什麼要我幫你分擔壓力呢？我還要養家餬口啊，工資少一半，我還怎麼過日子？

再說了，就算我同意了，要是企業還是過不了難關，到時候我的損失誰承擔，我豈不是就犯傻了？

我拿任正非的問題問了一圈認識的老闆，他們的答案都差不多，如果兩三個月給員工少發一半工資，那員工幾乎都跑光了，最多是留下幾個管理層，但也就是多幾個月的問題。

但大家再想一下，如果市場不景氣，員工離職後也不好找工作，是不是就可以接受了呢？