企業解除勞動合同，必須要合法合規解除，否則就應當按照勞動合同法第87條規定，支付經濟補償金兩倍的賠償金。

工傷職工的治療時間和待遇

工傷職工“泡病假”，實際上說法是不合適的。

按照《工傷保險條例》的規定，工傷職工治療康復期間，可以享受法定的停工留薪期待遇。

停工留薪期，一般最長不超過12個月。根據工傷情況不同而假期不同。

停工留薪期，一般按醫療機構的書面證明或者勞動能力的鑑定機構的認定結果確定。

停工留薪期，如果遇到傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市的勞動能力鑑定機構確認，可以適當延長，但延長時間不能超過12個月。當然並不是說最長只能24個月，實際上是說可以12個月、12個月的延長。

停工留薪期期間，用人單位應當保持職工的工資福利不變，仍然要按月支付給職工待遇。這一份工資待遇，一般來說不包括加班費待遇。

停工留薪期結束，職工就應當上班了。如果職工拒不上班，那麼就屬於無理由曠工，企業就可以以此為理由解除勞動合同。

當然，職工工傷治療完畢以後，可以享受一次免費的勞動能力鑑定。然後根據勞動能力的鑑定結果，享受相應的工傷一次性傷殘補助金待遇，相應待遇是7~27個月的本人工資。

如果是1~4級傷殘職工，那麼可以享受相應的傷殘津貼待遇。生活不能自理，還可以享受工傷生活護理費。

非工傷治療怎麼處理？

有的單位會說，職工會找各種雜七雜八的理由，比如非工傷的待遇治療怎麼辦？這種治療屬於病假了，不應當跟工傷停工留薪期一種待遇。

按照病假工資的有關規定，病假期間用人單位不得解除勞動關係。但是用人單位發放的工資標準就不是原工資標準不變了，而是不低於80%的最低工資標準。

請病假，當然一定要提供醫療機構的病假條。目前，醫療機構的病假條一般不會超過兩個星期，除非是重特大疾病。有必要的話，用人單位也可以要求職工治療結束後提供病歷。

但是，如果是重特大疾病，需要治療的時間相當長，是不是可以無限制的休病假呢？不可以。

病假時間的長短，是有相應規定的。比如在單位工作滿5年以下，而本人工齡也是5年以下，只能夠享受三個月的病假待遇。工齡時間越長，在本單位工作時間越長，可以享受的醫療期時間就越長。醫療期最長可達24個月，也就是在30個月內，請病假不得超過24個月。

如果超過相應的醫療期，用人單位就可以解除勞動合同了。不過有一類特殊情況，就是因生病，經鑑定失去勞動能力解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金，同時還要支付不少於6個月本人工資的醫療補助費。如果是重症，應當加付不少於50%；如果是絕症，應當加付不少於100%。

綜上所述，職工“泡病假”也得合法合規的病假，用人單位才不能解除勞動合同。