在傳統的人力資源管理中，

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管理者的大部分精力將花在繁瑣的日常行政事務處理上。人力資源管理者應該是企業戰略發展的戰略合作伙伴，優秀的

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管理者應該把大部分精力集中在為管理層提供諮詢和建議上，而行政事務中的工作可以由電子人力資源系統完成，只需要佔用人力資源管理者很少的精力和時間。那麼

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人事管理系統如何幫助企業降本增效呢？今天施特偉小編就給大家介紹下。

HR人事管理系統

透過減少大量重複性工作，降低成本，提高效率。工作量過大，是對的，是對的。

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工作影響最大。這些過度的工作量大多來自薪酬統計、考勤統計、福利統計等單調重複的資料運算統計。佔用了大量的時間，工作能力相對較低

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繁忙時期容易造成工作混亂。在這方面，人力資源控制系統可以透過高速運算能力實現

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快速處理基礎業務，讓基礎業務快速處理，

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可以為一些分析和服務工作預留更多的時間。例如，在有趣的人事管理系統中，考勤資料與輪班資訊相結合，只要輸入工資計算公式，就可以快速計算工資，節省時間，降低錯誤率。

規範工作流程，將人事工作流程轉移到人力資源管理系統

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有兩個好處：一是透過規定相應的業務申請流程和相應的負責人，明確業務應該做什麼，由誰做，由誰負責。其次，上傳人力資源控制系統可以避免員工親自跑步

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以前可以處理的麻煩，

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可以透過移動終端處理業務工作，讓

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工作變得更加靈活，工作計劃的安排也能擺脫空間的束縛。

HR人事管理系統

透過工作預警提醒，使人事工作有序。

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工作通常是臨時的和延時的。

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人事系統可以詳細記錄招聘的全過程，

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人事系統為

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提供相應的工作安排和時間提醒，以便

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能夠提前做好工作安排和交接工作，實現有序的工作安排。例如，哦趣趣。

APP

合同到期提醒功能、超時預警功能等，及時提醒

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做好相關工作安排，規避風險。

人事管理系統在企業決策資料分析、培訓管理和企業人力資源資料庫建立中也發揮著重要作用，促進企業人力資源管理的高效執行，降低成本，提高效率。