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2022，招人的15大攻略
4、招聘工作中的：JD、應聘登記表、候選人評價表等工作，必須是公司內部部門負責人或HR自己寫，不能找人代勞，更不能隨便從網上抄一份...
武漢市江岸區“春風行動”送來1500餘個崗位，企業“搶人”開出2萬元月薪
HR嚮應聘者介紹公司情況武漢豔陽景軒酒店發展有限公司提供了42個招聘崗位，同樣開出了較好的薪資待遇，並提供五險、包吃住等，使得該招聘臺前求職人員絡繹不絕...
本田新推出的HR-V和日產逍客，看看有哪些優勢和劣勢
與本田HR-V相比，日產逍客為前排乘客提供了更多的頭部和腿部空間，然而，事實上，這兩款車即使是最瘦的人也會感到高興...
最大的對手是自己，鋒蘭達定價合理，但是優惠後才有價效比
當然，全新鋒蘭達在部分方面還是延續了TNGA架構下車型的優秀表現，像不錯的設計，更好的空間體驗，全面的安全配置，都是非常符合這個價位消費者要求的...
排班太棘手？智慧排班系統多班次排班簡單又高效！
隨著社會經濟的高速發展，企業勞動力的管理也成為一個棘手的問題，加強勞動力的有效管理已成為企業提高競爭力的重要手段，而企業員工排班和考勤統計一直是HR最為頭疼的事，由於各個企業所處行業和職位不同的原因，一個公司可能會存在多種排班制度...
要求薪資10K，HR卻說我只值7K，怎麼辦？
先表示理解公司這個階段在招人方面成本控制的重要性，也很看好目前公司運營的專案，但因為前景難以估量，所以更應該有合理的薪資水平讓員工能踏踏實實的跟著公司一起拼搏，而不是太多的因素導致自己瞻前顧後（暗示初創型企業知名度不大、專案發展風險大、資金...
講訴：我被B站裁員了！
到了公司，先去找了老闆，他早上已經回過我的微信，說和hr確認過沒問題，假期會折現成功...
距離升職加薪，你還差這一項能力！
比如可以運用重要-緊急四象限管理法則，將眾多工作分門別類，按照各項工作的重要性、緊急程度等進行處理，確保在約定的時間內達到閉環要求...
銀行線上面試和線下面試有啥區別？需要注意哪些細節？
2、線上面試，更加註重細節一個小螢幕，線上面試你的一舉一動全部都在HR的眼裡，所以一定要注意你的舉止和說話過程中的細小動作，儘量不要有大的動作，還有你的面部表情，聲音大小都會成為為你加分或者減分的細節...
圓桌派| CDK46抑制劑帶領乳腺癌內分泌治療“乘風破浪”早期應用讓患者獲益最大化
圖2 與安慰劑相比，阿貝西利+非甾體芳香化酶抑制劑或氟維司群可顯著改善PFS03 丁錦華教授：推薦CDK4/6抑制劑聯合內分泌治療作為HR+/HER2-晚期乳腺癌的一線優選方案約65%-75%的晚期乳腺癌為HR+/HER2-患者，CDK4/...
如何看待入職當天放鴿子的行為？這事不僅不講究，而且還違約！
賠償金額一般會根據實際的損失來考量，不過因為賠償金額相比浪費的時間有點得不償失，所以，很少有HR或公司去較真...
HR：面個能力強的候選人，結果總監二面掛了，追問原因以為聽錯了
從中不難看出HR非常鬱悶，好不容易遇到了一個候選人，竟然就因為對方穿衣太low而淘汰，其實不排除總監是因為看臉不滿意而找的藉口，雖說面試對於穿著沒有太大要求，但是從穿著可以反映出一個人很多問題，畢竟細節決定成敗，如果穿著都不注重，那工作也好...
自我介紹如何彰顯明星範兒，完美拿捏
只有當你對自己充滿信心並且表現得充分自信時，是對自己強有力的正名~03 面試禮儀注意事項面試中保持面帶微笑、目光交流、坐姿端正等肢體的謹慎外，語言也需要注意保持沉穩平靜的聲音、以中等語速、清晰的吐字發音、開朗響亮的聲調讓HR以愉悅的心態享受...
B站迴應招聘爭議：從未表達過對北郵的負面言論 將對HR和麵試員嚴厲批評和處罰
4月23日，北京郵電大學學生在網上發帖表示B站的HR、面試員在當日校招時存在炫富、說教、貶低北郵等行為，也有聲音指出HR在凌晨撥打投訴面試員的當事同學電話...
資料分析面試前做那些準備工作（1）
HR：公司的介紹XXXXXX，主要的工作內容是 1：XXX，2：XXX，3：XXX等，一共有5輪面試，分別是：部門同事，直屬領導，隔級領導，交叉面試，HR談薪等（應屆生一般3面，高級別需5+）面試者：週三下午可以（接受面試）/貴司的工作內容...
西交大求職者要求月薪20000元，聽到HR的問題：給我10萬也不幹了
其實很多同學在面試的過程中都有這樣的經歷，只不過每位HR問的問題可能會不太一樣，但無法否認，之所以會有這樣的事情發生，也是因為HR想要考驗面試者的反應能力，以及他們在面試過程中的心態...
這個概念隱藏了未來的電動豐田 C-HR
事實上，緊湊型日本 SUV 雙門轎跑車可能會在 2024 年讓位給具有相同流線型風格的電池驅動車型...
三小時86萬瀏覽量，HR們怎麼了？
但網易HR似乎搞錯了一種關係，HR和管理層一樣，有一個共同的目標，即公司想要讓一位員工離職，人力資源以及HR就必須完成這個KPI，即使加班，熬夜甚至錯過末班車...
幫求職失敗者覆盤面試，這樣的HR為何“治癒”
比如，HR能否溫和、充滿善意地與求職者溝通，管理者能否公平公正地對待員工，工作環境是否具有包容度和人文關懷，等等...
企業如何科學利用HR人事管理系統來降本增效？
HR人事管理系統透過工作預警提醒，使人事工作有序...