新京報訊（記者葉紅梅）近日，北京市人力資源和社會保障局釋出北京市2022年企業工資指導線，規定2022年全市企業工資指導線的基準線為7。09%，即生產經營正常、經濟效益增長的企業建議漲薪7。09%。

據瞭解，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。工資增長基準線適用於生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。工資增長下線適用於經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。

根據2021年北京市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業工資指導線的基準線為7。09%，下線為3。12%。即生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際安排本企業的工資增長7。09%，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際安排本企業的工資增長3。12%。

此外，企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意後，可實行零增長或適當降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低於當地最低工資標準。

北京市人力資源和社會保障局要求，對規模較小、職工人數較少的企業，應積極參加區域、行業工資集體協商，在工資集體協商中參考行業工資指導線約定人均工資調整幅度。企業在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

編輯 劉茜賢