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總是搶別人的功勞，這種耍手段的人就是一種小人，和他們走得太近的話，只會讓他們佔越來越多的便宜，大家千萬不能入坑...

其實在每個階段都會有每個階段的成長，如果一直在一個公司，升職加薪，但你的眼界也許就止於此，你面對的是一樣的人，一樣的工作，一成不變，可是相對穩定，你可以小有閒暇，你可以在工作上游刃有餘，你可以不必費盡心機適應新環境，你和領導關係也可以相處融...

你的功勞新皇帝沒有看見，新皇帝所看到的卻是賈府一干人等無所事事，為虎作祟...

總之，要想在職場中減少一點障礙，在說到涉及權力、功勞、能力等的話題一定將領導、同事帶進去，讓他們感覺有參與感、利益都有份、有決定感，跟他們實行利益捆綁，工作起來才順暢些...

下屬請教時耐心教，主動幫下屬做職場規劃，協助下屬完成某項工作功勞歸下屬，主動幫下屬做職場規劃，帶好團隊這四招絕對夠用...

剛開始可能會不習慣，也會覺得這是小題大做，但你形成習慣後，就會發現留下工作痕跡是有多麼正確，而你一旦被人搶了功勞，也不會怕，證據就在你手上...

三、不把財務指標完成情況當做彙報重點財務負責人寫年終總結，一定要避免一個傾向——把公司財務指標完成情況當做了彙報重點...

戰爭結束后土耳其人民也是牢記坎高犬的功勞，將它是做了民族的英雄，後來更是獲得了國寶的美譽...