無論是生活中，還是職場上，我們都會碰到說服他人的時候，有沒有一些常用及有效的辦法，使你更容易說服他人，他人也更容易接受你的觀點？以下介紹5個有效的方法：

方法

一

:

說服他人

之前要

真誠地表達稱讚和欣賞

當我們在聽到他人對我們的優點的真誠讚揚之後，就算他們此時再表達一些對我們的意見和看法，我們也能欣然接受。

王先生就職一家建築公司，公司在市中心承包了一棟商務樓的建設，按照合同要在規定日期內完工。

直到工程快要完工的時候，一切都很順利，突然一天，負責提供外部裝飾材料的公司稱不能按時供貨。這樣的話，整個工程就不能按時交工，影響非常的嚴重——到期不交，則要付鉅額罰款，損失實在慘重。

公司在電話和對方爭辯、激烈的交涉都沒有用。於是公司派王先生去登門拜訪。

王先生進辦公室，沒有直接說明來意，而是說要去參觀下他們的工廠，於是在經理的陪同下去了現場。途中對這家工廠給出來了很大的讚賞，說是自己見過同類的工廠中最好的一個。

這時經理就詳細地給王先生講述自己工廠比其他競爭對手好的原因，好在哪裡。王先生還評論了幾種特別的機器，經理高興地介紹這些機器的原理及如何生產出優良的產品，並堅持要請王先生午飯。

午飯過後，經理說：“現在談談我們的正事，我當然知道你是為了什麼而來，沒有想到見面這麼愉快，現在你可以帶著我的承諾回去了，你們的材料製造一定會按時送到，就算延遲其它訂單的交貨日期。”

方法二：不要用命令的語氣說話，而用委婉的提問語氣

當看到其他的人犯錯誤時，我們一般喜歡直接和對方說：“你這麼做是不對的，你應按這樣去做，”還當著大家的面。這使當事人非常的難受，自尊受打擊。

不要指使別人做什麼，而是要讓他自己去做，這樣他就能從失敗中總結經驗，這樣更容易讓別人改正錯誤，同時還可以維護他的尊嚴，讓他感覺到自己的重要性，他才會願意和你保持合作。

委婉的語氣，比如“最好考慮一下”“你覺得那樣可行嗎？”“可能這樣會好一些”等，不要用命令語氣“去做這個”“去做那個”或者“別這樣”“別那樣”

方法三：指出錯誤時，方式要委婉間接

許多人喜歡在一番真誠的讚美之後，話鋒一轉，加上“但是”兩字，然後開始長篇地批評。

家長對孩子學習進步了，一般家長都喜歡說：“兒子，我們很高興看到你這次成績進步了。但是，如果你能把數學成績提高下就更好。”

孩子聽到對“但是”兩字後，就對前面的讚賞產生了懷疑，覺得讚賞只是通向批評的前奏而已。

換一種委婉點方法去說，效果就大不一樣。對孩子說：“兒子，我們很高興看到你這次成績進步了，如果你在數學方面繼續努力，相信下次數學成績也會和其他科目一樣好。”這樣孩子就容易接受讚賞，而且同時給他提出了改進的方向，孩子就會知道怎麼去做來滿足我們對他的期待。

方法四：指責他人

前，先反省自己的錯誤

聽別人說我們的過錯很難，但聽別人說謙虛地反思他們的不完美，我們就會很容易接受

卡耐基的侄女，高中畢業，19歲時去紐約，給他當秘書。

初入職場，毫無工作經驗的她，開始時是非常的敏感和脆弱，經常犯錯誤。每當卡耐基先生想要批評她時，都會想到自己19歲，是個什麼樣子，就會覺的侄女現在是多麼地優秀。

當侄女犯錯時，卡耐基先生就會對她說：“你今天確實是犯了錯，但是，我從前也經常犯錯誤。”那些敏銳的判斷力、洞察力並非是天生的，全是靠後天的努力經驗積累，何況我在你這個年紀時，還根本比不上你。但依我些年的經歷來看，如果你能這樣做的話，想來不是更好嗎？”

不要一味地指責別人。

方法五：

鼓勵他人

，更容易改正錯誤

如果你告訴自己的孩子、丈夫，或其他人，他做某件事是真是愚笨，真是沒有天賦，他做什麼都是錯的，那麼你差不多消除了他要做出改進的全部動力。

儘量去寬容他人，鼓勵他人，這會讓事情更容易，讓對方知道你相信他擁有完成事情的能力，有對這件事未被髮掘的才幹，這樣他就會為了贏得勝利而日夜練習。

說服他人其實很簡單，你只是缺少方法，上述5種方法，你們學會了嗎？大家在生活中，要去多加練習，多積累，多實踐，等你真正掌握了上述5種方法時，你就能夠輕鬆說服讓人。