萬科、碧桂園、恆大近期都公佈了各自的年中業績，從業績來看三家企業的營收和利潤情況都不錯。但是透過對比可以看出，業務僅圍繞房地產開展的萬科的利潤和營收均不及多元化發展的碧桂園和恆大。

萬科在自己的年中業績中公佈自己上半年已經陸續裁員近600人，這與當前企業開展的“事人匹配”政策有所相關。也就是將工作更好地分配到人，剔除了工作環節當中多餘的人力消耗。因此萬科在人事匹配後就裁掉了多餘的人員。與萬科相同的是碧桂園與恆大也剝離了各自地產產業當中的部分員工去了各自的其他新興產業當中。也就是說對於地產業的裁員是這三家龍頭房企都在做的工作。所以房地產行業的裁員也是當前的趨勢，這也意味著房地產行業確實遇到了發展上的瓶頸。

不論是萬科的裁員還是碧桂園和恆大的人員調離都說明了房地產行業現在已經不再需要那麼多的人了，或者說房地產行業的持續發展也不再是靠人就可以堆砌起來的了。萬科的裁員雖然乾淨利落，但也說明萬科自身產業確實有些單一，無法在人員方面充分利用和流轉。而對於碧桂園和恆大而言這兩家企業的地產業務雖然佔比很大，但還是在努力尋找地產之外的其他出路。人員方面也可以靈活流轉，畢竟都是自己企業內的員工，今後開展工作會比新進人員更熟悉企業運營機制。

裁員並不是來源於企業的銷售壓力，而是來源於政策的壓力和房地產發展重點的變化，雖然目前房地產市場總體面上有所回收但真正留給房企們的機會還有很多。不過對於企業而言，業績這方面一定是需要年增長的。也就是說盡管房地產市場機會很多，但想獲得大幅度的增長還需要從其他產業找尋機會。