隨著創業浪潮的湧起，越來越多人選擇創業，不少人甚至辭掉待遇不錯的工作，一頭扎進創業大軍中。而這創業的衝勁有好有壞，對於老闆來說，可能痛失了優秀的人才，對於創業者來說可能多了一個改變人生的機會。如何才能讓老闆留住人才，而員工又能有一個創業

的機會呢？這個問題，阿里巴巴給出了標準答案。

合夥人制度

阿里巴巴的合夥人制度是在

2010年正式確定，2010年7月，為了保持公司合夥人精神，確保公司的使命、願景和價值觀的持續發展，阿里巴巴決定將這種合夥人協議正式確立下來，取名“湖畔合夥人”。時至今日，阿里巴巴依舊保持著合夥人制度，每年透過既定的制度選拔合夥人。而合夥人則可以共享公司利益，不僅讓有才能的員工有更好的發展空間，同時滿足了他們的利益需求，達到企業和人才雙贏的局面。

為什麼連國際知名大企業都選擇了合夥人制度？合夥創業到底有哪些好處？

一、人眾人拾柴火焰高

合夥創業，不單單在人力方面有所幫助，更是在財力、智慧、思想等集思廣益，能更好地處理公司大小事務，甚至在危急關頭，解救企業於水火之中。

二、合夥開啟信用之門

當合夥人有共同的奮鬥目標，為了企業的發展，更容易誠信經營，增加積極性。對於企業來說，則在一定程度上增加了企業的信用能力。

三、

擴寬企業發展空間

一個人的

100%付出、不如一百個人的1%付出，合夥創業，不僅僅給企業帶來了一定的人才、資本，也給企業帶來了更多的機遇，助推企業快速發展。

四、

利益共享、動力更大

大家都懂，互相合作、利益共享。雙贏才是真正的成功。合夥創業，利人利己，不僅能幫助企業有效留住有能力的人才，同時能幫助人才獲得更好的發展空間，獲取更多利益。

正是瞭解到合夥人制度的好處，以及有成功的企業案例在前，百億聯盟也毅然在

2010年推出合夥人制度。從第一屆聯合創業人到第三屆聯合創始人，越來越多的合夥人加入百億聯盟，與百億聯盟攜手共進，共享利益。如今百億聯盟聯合創始人也改革為市場領導層，持續發展合夥人制度的優勢，攜手更多百億人共創輝煌。透過百億聯盟合夥人制度，已經幫助了不少合夥人實現了買車、買房的夢想。

深圳百億集團董事長，也是百億聯盟創始人劉建華一直強調，他創立百億聯盟共同創業平臺是為了給所有普通人一個創業平臺，而成立合夥人制度則是為了讓所有追隨他的人都能賺錢，實現夢想，過上理想生活。從初創業到如今，他一直沒忘記自己的初衷，始終在幫助大家實現夢想的路上努力。