很多人找工作都會有一個疑問？到底是個人能力重要還是人際關係重要？

其實兩者都很重要，個人能力是找工作的基礎，是我們在職場中安身立命的東西。具備了某方面的基本技能，公司才會錄取你，這是你的行走江湖的佩劍。

人際關係也同樣重要，人際關係不僅僅指你有著一些背景和別人沒有的資源，也包括在職場中，與領導、同事、客戶有能力建立良好的人際關係，這也是個人能力的一種體現。

這兩者其實可以相容，可以同時具備，除了一些人有天生的資源優勢外，我們都要朝著這兩個方面去努力。

一、個人能力是你行走江湖的佩劍

關係可以幫你拿到一張入場券，這點毋庸置疑。但是入場後打的好不好，還是要看實力。一個人的能力高低，分很多方面，不同的職業也會對能力需求有不一樣的側重點。

比如理科類、鑽研類、技術類的工作，更多的是對專業知識的高要求，個人能力的體現更多的是在這個方面，當然了，如果加上有好的人際關係處理能力，更是錦上添花，加分不少。

但是對於很多銷售、管理、運營類的工作，更多的希望你有良好的溝通技巧，可以與身邊的人，同事、上下級、客戶能保持良好的溝通。這些職位對個人能力的需求，跟多地體現在人際交往、溝通協調能力上面。

所以，不同的職業，會有不一樣的崗位需求，個人能力是硬核基礎，你沒有個人能力，很難找到工作，很難要求更高的發展。

專業的、超高的個人能力，也可以在很多時候能覆蓋人際關係的短板。而如果只有人際關係的能力，而在專業性上有所欠缺的話，很難單純地用人際關係去彌補。

當然了，職場環境也是複雜多樣性的，與直屬領導的關係好壞，也會決定你在職場中的進一步提升。如果你的領導比起專業能力他更傾向於一個人際關係好的人的話，那麼人際關係更重要，如果她需要用你的專業能力創造更多價值的話，那麼專業能力肯定更被需要。

二、人際關係是你馳騁江湖的戰刀

其實，發展人際關係和鍛鍊紮實的業務能力是人們在職場中生存的兩種主要方式。有些人不喜歡複雜的人際關係，所以就一心只鑽研業務能力的提升，隨著經驗的積累業務能力越精通。有的人善於交際，能夠遊走於各種場合之中，靠靠關係開展工作，也能輕鬆自如，收益頗豐。

人際關係的能力也是一種能力，而且在現代職場中，被越來越的人認為是一種高情商的表現。想想職場中，那些善於搞人際關係的人，看起來比干實事的人輕鬆很多，也往往比做實事的人容易升遷。

我們就在職場中見過很多活生生的例子，一些人明明沒有其他人的技術能力好，只是善於打理關係，而變得平步青雲。我們都知道，決定我們是否升遷的，是我們的直屬領導，贏得上級認可的前提就是要和他打好關係，透過你的業務成績作為贏得認可的資本 。

只有這樣，你的職場前景才會更容易一步一步往上走。關係處理不好，你覺得他會提拔一個他不喜歡看不慣的人嗎。

當然了，越是往上走，也會發現業務能力是一種基礎，有它的重要性所在，所以，如果想走得長遠，兩者都是需要的。

三、個人能力和人際關係要刀劍合璧

其實，這並非是一個選擇題，非此即彼。我認為兩者都重要，並且並不是不能相容，完全可以做到既能提高工作能力，又能搞定人際關係。

真正有智慧的人善於把二者融合起來，拓寬自己的職業發展前景。業務能力是一種競爭的核心優勢，就像我們買手機一樣的道理，業務能力是它的核心技術，而人際關係就像是一種營銷手段和對外宣傳技巧，兩者的完美結合，才能讓消費者去買單。

如果只是偏激地在二者之間只選擇一個方面，那麼在一個公平的環境中，想單純搞關係上位是很難實現的。而在一個關係複雜的集體裡，又單純的想透過業務能力，而不打通關係的話，也很難得到重視。

不同的環境，有不同的重點，我們的最終目的是實現升職加薪，工作能力也好，人際關係也好，只要能讓自己達到目的，在不觸及底線的情況下，多往那個方面去靠攏。

如果可以做到二者的相互融合，那就更好，讓自己走到哪都有安身立命的本事。其實，自身能力就是你的核心競爭力，需要長期的專注和實踐磨練出來，而且到腦子裡的東西，別人很難去模仿和輕易取代。

人際關係是一種潤滑劑和助推劑，良好的人際關係，可以讓你在優秀的業務能力基礎上更加大放異彩。自身能力很厲害的話，人際關係在維持好，能讓你如魚得水。

如果只是在人際關係中投入精力，而沒有自身能力的基礎話，很難會爬得更遠，遲早會暴漏能力不足的致命缺陷。

所以，文章的問題，不是誰好，誰更好的問題，是在職場中，兩者都很重要。業務能力是基礎，沒有地基，很難堆起高樓。沒有人際關係的推波助瀾，也很容易在複雜多變的職場環境中，升職加薪，只會默默無聞的付出。所以，在加強專業技能的同時，也要提高我們的情商，學會如何更好地與身邊人去溝通和相處。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。