社群是城市治理的重點領域，也是聯絡服務群眾的“最後一公里”。機關企事業單位在職黨員進社群“雙報到”活動開展以來，廣大黨員幹部積極響應，主動“進社群、亮身份、踐承諾、作表率”，充分發揮職能優勢，組成一支推動社群治理的“機動突擊力量”，為社群治理注入“紅色”新動能。

“萬隊，有件事要麻煩你，我這邊發現一個新增的違章建築……”五山新苑11號樓的居民曾向社群反映，有住戶將1樓的樓梯間封閉上鎖，私自佔用公共空間，社群工作人員多次上門與當事人溝通，但事情一直未得到妥善解決。南通崇川區狼山鎮街道閘橋社群五山公寓“先鋒鄰聚”功能型黨支部書記張志華瞭解情況後，第一時間協調街道綜合執法局工作人員，採取“快速處置流程”解決這一難題。

“面對社群難以處置的問題，我們要積極發揮各個黨組成員的職能資源優勢，提高社群治理的工作效率。”作為城管條線上的一名老同志，張志華將文明城市長效管理與“網格化”工作相結合，加強對小區內亂搭亂建、毀綠種菜、飛線充電等“六亂”問題的常態化巡查，同時帶動小區“先鋒鄰聚”功能型黨支部72名在職黨員，加入到社群環境整治、新時代文明實踐、宣傳氛圍等活動中。

“一旦發現漏氣，會有明顯的、特殊的臭味，所以我們要定期更換天然氣的軟管。”得知錢老伯家中的燃氣多年未檢修，南通崇川區永興街道和灃社群在職黨員功能型黨支部書記邢澤和燃氣公司工作人員一起，上門為錢老伯免費檢修，並提醒他熱水器閥門要及時關閉。

冬季是用氣高峰期，為此，邢澤經常與燃氣公司一起，組織燃氣安全知識宣傳進社群活動。作為南通市市政和園林局四級主任科員，邢澤還充分發揮本職工作崗位優勢，積極宣傳綠化養護知識、傾聽群眾訴求，及時上報“小區綠地枯枝堆放”等問題，並對接相關責任單位、部門，逐一妥善解決。

南通市人社局工傷保險處處長馬昱兼任鍾秀街道中心村社群花半里在職黨員功能型黨支部書記，她所在的社群內有30多家規上企業和900多家中小型企業。走訪瞭解到企業遇到資金不足，勞動糾紛等問題，馬昱主動連結南通市人社局機關二支部與社群共建，協調成立“助企紓困”志願服務隊，就人社相關問題提供政策支援和指導。馬昱說，今後，她將繼續發揮職能優勢，配合社群，利用“企業論壇”黨建共建等品牌和平臺，為企業提供就業、養老、工商等人社政策宣傳服務，並帶動其他在職黨員同志，充分發揮職業優勢和特長，為社群穩定發展貢獻“紅色”力量。（顧賽花、潘磊、薛佳偉、陶佳璐）

【來源：掌上南通客戶端】

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