一線財經怎麼樣

說到銀行很多人的第一印象是高大上，銀行的工作場所一般都比較好，在裡面上班的工作人員也都是靚仔靚妹，衣冠得體，更關鍵的是銀行是目前所有行業當中收入最高的行業之一，因此在銀行工作是非常讓人羨慕的。

但正是這樣一個高大上的工作，最近幾年卻發生了一些微妙的變化，很多人放棄了銀行金飯碗，開始紛紛離職，投入到其他行業當中去，在這些離職的人員當中，既有一線的員工，也有一些中層管理人員，甚至一些高層管理人員。

看到有人從銀行辭職，很多人都不理解，銀行工作穩定又多金，為何大家要辭職呢？銀行一線員工的收入到底在什麼樣的水平呢？針對這些問題，我們來給大家一一解答一下。

一、銀行一線員工的收入怎麼樣？

大家都知道銀行的平均薪酬是非常高的，比如在2019年一些主要上市銀行平均薪酬當中，浙商銀行的人均薪酬達到60。3萬，平安銀行人均薪酬達到60。1萬，另外包括招商銀行，江蘇銀行，中信銀行，民生銀行，鄭州銀行，華夏銀行，青島銀行，蘇州銀行等人均薪酬都達到40萬以上。

不過看到這個人均薪酬，估計很多銀行一線員工都要哭了，因為很多銀行一線員工的薪酬要遠遠低於平均薪酬。

我們所說的一線員工，包括銀行櫃員，大堂經理，客戶經理等等，這裡面櫃員和大堂經理的工資是整個銀行當中最低的，我們分別從不同型別的銀行來看下，櫃員、大堂經理平均工資就知道。

先來看一下櫃員的平均薪酬。

比如建設銀行在全國的櫃員平均工資大概是4780元左右，即便是在北京上海這些一線城市，櫃員平均工資也只8000元左右。

對於招商銀行這種利潤比較高的銀行來說，他們的櫃員工資比較高一些，招商銀行全國櫃員的平均工資大概在5400元左右，在深圳，上海，北京這種一線城市，有些銀行櫃員工資都可以達到1萬塊錢以上。

再來看一下大堂經理的平均薪酬。

從一些網友的反饋資訊來看，像工商銀行這種國有商業銀行大堂經理的平均薪酬大概在4670元左右，像招商銀行這種股份制銀行大堂經理的人均薪酬只有4300元左右。

當然不論是櫃員還是大堂經理，他們除了日常工資之外，年底還有年終獎，但年終獎也要看個人表現，如果表現好年終獎就高些，如果表現不好，年終獎其實也不怎麼高，大多數櫃員和大堂經理的年終獎也就在2萬塊錢到5萬塊錢之間。

具體是多少跟個人業績有很大的關係，比如個人拉來的存款比較多，銷售的理財產品比較多，那年終獎就多些，相反如果完不成任務不僅沒有年終獎，還有可能倒扣獎金。

除此之外，日常工資多少還跟崗位的性質有很大的關係，目前很多銀行一線員工都是派遣制，這些派遣制員工跟銀行正式員工的工資差距也是比較大的，比如同樣是櫃員，如果是銀行正式員工，一個月的收入至少也有六七千，但如果是派遣，一個月只有三四千塊錢也很正常的。

由此可見，目前銀行一線員工的總體工資收入是不怎麼高的，除了客戶經理跟客戶打交道比較多，業績好可以獲得較高的收入之外，普通的一線員工總體工資水平其實是不怎麼高的。

二、為何最近幾年有很多人從銀行跳槽？

過去幾年隨著銀行業競爭的不斷加劇，再加上一些網際網路理財平臺的競爭，銀行的日子也越來越不好過，所以最近幾年從銀行跳槽的人也是越來越多。

至於為什麼現在有越來越多的人從銀行跳槽，主要有幾個方面的原因：

1、對銀行薪酬待遇不滿意。

從銀行跳槽的人當中，我相信絕大多數人都是因為對銀行當前的薪酬待遇不滿意才選擇離開的，特別是對那些派遣一線員工來說，他們乾的活是最累的，做的工作是最多的，但他們的工資收入卻比正式員工少了不少，這讓很多人心裡很不平衡。

所以有很多人對銀行工資待遇各方面不滿，選擇離開也是很正常的。

2、壓力比較大。

雖然銀行工作表面看起來高大上，但實際上這裡面到底有多苦，只有經歷過的人才知道，特別是對於一線員工來說，他們平時工作就非常繁忙。

有些銀行櫃員早上8點就要到銀行準備，晚上下班了，還要做各種收尾工作，週末還要培訓等等。除此之外，他們還會面臨各種任務，比如存款任務，理財銷售任務，手機銀行註冊任務等等。

所以在銀行工作的人員壓力是非常大的，對於一些壓力承受能力比較低的人來說，承受不住壓力，選擇離職也是很正常的。

3、晉升希望比較小。

雖然銀行的崗位很多，按理來說晉升渠道應該很多，但是銀行晉升其實也要論資排輩的，你沒有一定的資歷，或者家裡沒有一定的關係，光靠自己的能力想要獲得較大的晉升難度是比較大的，除非個人能力非常突出，比如能夠給銀行拉來很大的存款，那晉升的希望就很大。

如果大家只是按部就班的工作，想要獲得晉升難度是比較大的，所以對於在銀行工作多年一直沒有得到晉升的人來說，他們跳槽選擇到其他行業，或者到其他銀行去也是很正常的。

總之，對於銀行一線員工來說，銀行就像一個圍城，外面的人覺得裡面很精彩，但裡面的人卻想跳出來。