快米招聘如何切換位置

國慶假期熱鬧非凡，在假期結束之前，很多人又開始忙碌於尋找新的工作。

但令人焦慮的是，現在的網際網路招聘平臺上合適的工作似乎越來越少了。

而網際網路招聘平臺頻繁以電話騷擾使用者早已見怪不管，但如果你近期剛剛釋出招聘或求職資訊，你會發現這些平臺更加變本加厲了，他們從推廣服務到辦理會員，輪番換號、以每半小時的頻率轟炸你的手機，讓人不厭其煩。

愈加難看的吃相對應著網際網路招聘平臺日漸暴露的生存危機。

上個月，58同城釋出了2019年Q2業績報告，二級市場迅速對這份報告作出反應—當天，58同城股價大跌5。36%，系近三個月內的最大跌幅。緊隨其後，許諾今年不裁員的姚勁波宣佈年底前降級或請走10%的副總裁。Boss直聘雖說是傳來即將IPO的好訊息，可其直聘模式越發受到業內詬病，這也將影響公司上市後的走向。

網際網路招聘平臺將自身的焦慮轉嫁到使用者身上，而誰又把壓力轉嫁到招聘行業上呢？

網際網路招聘的熱鬧和冷清

今年春季就業的黃金時期似乎和往年大有不同。

以網際網路招聘平臺為例，艾媒諮詢資料顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍使用者數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活使用者約為685。1萬，BOSS直聘和鬥米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬。

過了金三銀四，這些平臺的活躍度更是猛增。5月份資料顯示，boss直聘的月活人數為364。82萬，智聯招聘漲至809。96萬。

浩浩蕩蕩的求職者助推招聘類平臺活躍度提升，但是平臺反而不被資本市場看好。

以網際網路招聘市場中佔有率第一的58同城為例，2019年Q2公司招聘和房產業務繼續引領市場，不過營收雖然持續上升，可增速放緩的問題日漸明顯。本季度，平臺會員服務實現營收11。84億元，同比增長1。5%；線上推廣產品實現營收27。06億元，同比增長23。8%。而在一年前，這兩個增速數字分別是21。1%和42。3%。

招聘市場看似熱鬧，實則冷清。一方面，2018年底許多行業普遍呈現縮編趨勢，各大公司裁員的訊息一波又一波傳來，由此積壓了大量迫切需要找尋新工作的待崗人員，這給招聘平臺帶來增長的時機，他們也趁此機會進行擴張。

但另一方面，企業的用工需求仍舊沒有恢復。資料顯示，2018年第三季度企業招聘需求創下2016年4月份以來的新低，與2017年第四季度224百萬人的高峰時期相比，需求銳減近40%。其中尤以網際網路行業變化最大，第四季度網際網路就業景氣度從高峰時期的10。24銳減至5。61，招聘需求同比減少20%。

進入2019年，據《智聯招聘2019春季人才流動報告》所述，春招期間，找工作的人數同比增加了4%，而招聘需求人數降低了4%。

供需兩端的失衡讓夾在其中的網際網路招聘平臺“冰火兩重天”，因為求職者成功與否關係到平臺線上推廣和會員付費的業績。過去幾年，國內招聘已從傳統的廣告發布資訊流模式進入以使用者為核心、按效果付費的模式，像大資料高階人才庫以及大資料智慧診斷分析等產品功能，就是適應這種轉變的產物。

但即使平臺再致力於精準匹配，也架不住熱門行業趨冷和企業用工需求降低。美團點評王慧文曾告誡現在年輕人不要裸辭，並舉例2018年獵頭行業故事：某個在BAT工作很長時間、200萬年薪的產品經理六七個月沒有找到下家了，這在往年是很難出現的現象。

過早整合壓制了行業競爭和創新？

拉勾網、Boss直聘、獵聘等移動網際網路招聘新秀的誕生和成長，曾讓外界以為網上招聘行業將迎來一場激烈的新舊之爭。

據個推大資料針對傳統招聘APP和移動網際網路新招聘APP的調查結果顯示，2018年5月以前，傳統求職APP活躍度高於移動網際網路新求職APP。從6月份開始，移動網際網路新求職APP活躍度穩步提升，反超傳統求職APP，使用者對移動網際網路新求職APP表現出較高的接受度。

但此時行業已經開始投資下注、提前進入併購的序曲。

2017年9月，拉勾網獲得前程無憂1。2億美元D輪戰略融資，前程無憂佔股60%；緊隨其後，智聯招聘參與脈脈的C輪融資，並與其達成戰略投資協議；而鬥米本身就是58同城孵化而來，所以，整個網際網路招聘行業說到底還是傳統招聘平臺的天下，新秀則成了這些綜合性招聘公司攻入細分市場的棋子。

巧合的是，接受投資的移動招聘平臺在此之後反而亂象叢生、使用者資料明顯下滑，就連智聯招聘等傳統招聘公司也頻繁開始爆發各類危機。

如拉勾網，艾瑞檢測的拉勾App月活資料顯示，從2017年起月活基本呈現下滑趨勢，而且伴隨著頻繁的人員變動，CEO馬德龍也於去年7月離職。還有鬥米，鋪天蓋地卻又low到極致的廣告和甩也甩不掉的電話營銷，讓其在“使用者偏好度”排名中始終墊底。

最關鍵的是傳統招聘平臺口碑開始急速下滑。2018年6月16日，前程無憂被曝重大負面新聞，195萬用戶求職簡歷資訊遭到洩露。近期媒體又報道多家知名招聘網站上的個人簡歷資訊在“黑市”上叫賣、背後存在黑色產業鏈一事，矛頭直指智聯招聘。這是因為早前智聯招聘內部多次出現資訊洩露、倒賣簡歷的事件。

由此可見，招聘網站提前進入整合期，一定程度上消弭了行業的競爭因素，這使得新秀的入局，並沒有發揮到最大的“鯰魚效應”。

一個最直觀的表現就是招聘平臺的使用者體驗不升反降。艾媒諮詢資料顯示，在網路招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業資訊不真實，佔比達34。8%；其次是個人資訊遭洩露，佔比為31。8%。時至今日，圍繞在智聯招聘、58同城等傳統網際網路招聘公司的負面訊息，正是虛假資訊和簡歷洩露。

據澎湃新聞報道，在我國裁判文書網搜尋到的近年60起透過58同城、趕集網釋出虛假招聘資訊的詐騙案例中，248名被告人透過釋出虛假招聘資訊詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。

2019年是一場生死大考？

“等這次到期，我打算把付費停了”。

來自浙江的王先生創辦了兩家中小型公司，有60人左右的員工需求。為找到這些人，他每年在各大招聘平臺上付費超過5萬元，但他計劃，以後不在任何一家傳統平臺付費了。

無獨有偶，《IT時報》今年年初報道，很多企業為了能夠在智聯招聘網站上看到更多求職者的簡歷，他們購買了智聯招聘幾百至上千元的會員，卻發現充值前後看到的簡歷數量並沒有明顯的區別，甚至還有使用者收到了與自己招聘職位並不相干的簡歷。

與智聯招聘不同，前程無憂的企業使用者流失更多的是迫於無奈。據前程無憂Q2財報指出，獨立僱主的估計數量下降13。5％至32。7萬，這使得上半年智聯招聘的社會招聘資訊日均500萬條，低於2018年同期。對此其CEO解釋：由於僱主對支出持謹慎態度，並且在這個商業週期中高度選擇性地增加員工人數。

二十多年以來，網際網路招聘依然無法跳出資訊中介的定位，其聚集C端流量再匹配給B端，但收費和盈利主要靠B端，這就決定了一旦企業端受經濟環境影響，就會間接呈現在招聘平臺上。

根據智聯招聘釋出的《2019年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為64。9，而且規模在500-999人的中型企業競爭指數首次趕超規模在10000人以上的超大型企業。同時，各規模企業的競爭指數同比上升。

一面是企業用工需求減弱，一面是裁員導致的龐大待崗人員，由此各行各業的競爭程度都明顯增大。

值得一提的是，雖然網際網路初創企業成為吸納畢業生的一大集中地，但近期他們也進入了各自的市場考驗期。截至2019年8月新成立的創業公司有9124家，其中只有16%的企業獲得了投資，而且融資額度也同比下降了許多。所以，在這種經濟環境下，一些初創公司實際上成為裁員和待崗人員增多的源頭，如ofo、滴滴、蔚來等。

長期來看，B端的經濟壓力不僅將繼續影響網際網路招聘平臺的資料增長和盈虧，而且也給行業的人才流動帶來挑戰。

當然，這或許也是一個機遇。移動網際網路招聘平臺始終未能發揮積極的變革價值，而藉助新技術與新渠道，他們或許還有後發之力。

歪道道，獨立撰稿人，網際網路與科技圈深度觀察者。謝絕未保留作者相關資訊的任何形式的轉載。