外賣業務屬於新業態業務，外賣員與平臺之間的法律關係也因此多種多樣。如果外賣員在送餐途中受傷，應如何劃分法律責任呢？下面我們來解析一下這個問題。

一、外賣員與誰存在用工關係，存在何種用工關係

外賣員的用工關係主要包括兩種：1。與平臺公司存在勞動關係或勞務關係；2。與代理公司之間存在勞動關係或勞務關係。實務中無論與哪種用工主體合作，雙方之間存在勞務關係的情況多於存在勞動關係的情況。對於外賣員而言，要確定具體用工關係要結合與用工主體所簽約的協議內容、用工的實際特點綜合確定。

這裡需要注意，有的用工主體表面上與外賣員簽署勞務協議，實際上對外賣員實施嚴格的用工管理（例如考勤打卡，任務式派單等），外賣員所使用的交通工具等也是由用工主體提供，此時雙方實際存在的是勞動關係而非勞務關係。

二、根據用工主體確定受傷性質

如果外賣員與用工主體之間構成勞動關係，那麼外賣員在送餐途中受傷在法律性質上構成工傷。用工主體應當對外賣員承擔工傷賠償責任。如果外賣員與用工主體之間存在勞務關係，則外賣員可向用工主體主張提供勞務者受損害索賠。但是無論哪一種，對於外賣員而言都要注意留下自己是在工作中受傷的證據。

三、外賣員能否直接向保險公司索賠

很多平臺或者用工主體會為外賣員投保某種商業保險，例如人身意外險，團體責任險等。但是外賣員在這些保險關係中往往並非與保險公司存在直接的保險合同關係，因此其很難直接要求保險公司履行理賠義務。此時只有投保人才可以實施上述操作。對於外賣員而言，如果是以自己的名義購買的商業保險，則可以直接向保險公司主張理賠。

四、因第三人原因導致的外賣員受傷，仍可向用工主體主張賠償

外賣員所受傷害如果來自於第三方，外賣員可以向第三方主張索賠，也可以向用工主體主張索賠。而且兩者並不衝突（醫藥費情況除外）。

三百六十行，各有各的不容易。外賣員們無論你的用工主體是平臺公司，還是代理公司，無論你有沒有保險，出行都要注意安全。

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