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本期目錄索引一、上下班途中因交通事故被認定為工傷，派遣單位承擔責任、用工單位連帶（改判）二、用人單位支付工資，用工單位連帶三、要求用工單位對工資、防暑降溫費連帶無依據四、年休假、提成工資應由派遣公司支付，不支援用工單位支付、用人單位連帶五、...

寫在前：①今天一知乎網友私信我②行業新聞出現靈活用工平臺漲價正文一早看到昨天有知乎網友留言私信留了聯絡方式，加了微信，出現下面的對話場景，暫稱呼他為老哥吧老哥：以前是稅務局出來，現在做稅審業務，對靈活用工業務中涉及的個稅籌劃不是很清白，所以...

記者從市人力資源社會保障局獲悉，為更好地服務企業招工和勞動者求職，該局打造的“陽江就業易”資訊平臺已正式上線，同時該局辦公樓一樓改建的數字化招聘大廳正式啟用，實現了線上線下渠道打通，全天候免費為用工企業和勞動者提供招聘和求職服務...

新區就業促進中心表示，有需求的企業可前往“浦東人社”或“浦東就業”微信公眾號填寫問卷，後續將由就業服務專員對接，做到“您提需求，我來服務”...

透過制發文件、網站宣傳、電話通知、發放宣傳資料等多種宣傳形式，加強用人單位對勞動用工年審工作的瞭解，促使更多的用人單位積極參加勞動用工年審工作，做到不漏審...

用工單位在藍鳥雲SaaS系統內發出用工需求單，勞務公司可在藍鳥雲平臺接單，並在系統中確認出工的臨時工人及對工人進行排班...

在支援企業進行社會化用工轉型上，用友薪福社顯然做得十分出色...

而且不計後果地取消勞務派遣模式，還可能影響真正有短暫用工需求的單位，制約企業的發展...

勞務派遣作為一種靈活用工方式，在法律方面還存在不夠完善的地方，如勞務派遣三方法律關係、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關係的解除等，企業選擇勞務派遣時需要有所瞭解...

那麼靈活用工有哪些意義呢...

為全力做好招商引資企業的服務保障工作，湘潭縣人社局緊緊圍繞“三提一領”的工作目標，充分發揮職能作用，努力為全縣招商引資工作提供人社部門的優質高效服務，為保障企業招引創造良好的環境...

由此可見，某些企業用調崗降薪、增加工作壓力，甚至以職場PUA等侮辱人格的方式變相逼員工辭職，誠如明眼人所言，其主要原因就是企業找不到合法解除勞動合同的理由，又不願意支付賠償金...

在珠璣鎮古田村的煙田裡，工人們正忙著進行下部菸葉的採摘工作，確保成熟的菸葉能及時扎杆送烤，承包該煙田的種煙大戶劉富告訴記者，得益於珠璣鎮煙站、農辦技術人員的技術指導，他的煙田已經及時做好排水防蟲工作，連日來的雨水天氣並未造成太大影響...

這裡需要注意，有的用工主體表面上與外賣員簽署勞務協議，實際上對外賣員實施嚴格的用工管理（例如考勤打卡，任務式派單等），外賣員所使用的交通工具等也是由用工主體提供，此時雙方實際存在的是勞動關係而非勞務關係...

”為了做好2022年新春招聘工作，黃巖區人社局提前謀劃、主動作為，鼓勵企業在保底薪資、住房、餐食等方面出臺舉措，增強求職人員來黃就業的意願，與貴州當地人社相關部門積極對接，在勞務用工情況、企業用工模式、新春招聘計劃、校企合作等展開交流，暢通...

那麼什麼人適合勞務派遣呢...

本次招聘會旨在加大用工保障服務力度，幫助幷州飯店解決人員緊缺的問題，助力其切實做好“舌尖上”的民生實事，推動智慧央廚專案進一步發揮便利群眾、擴大就業、帶動關聯產業的積極效應，為經濟高質量發展提供有力支撐...

當然人口結構也只是用工荒問題的一個原因，另外一個原因就是年輕人都不願意來到工廠裡工作，但是工廠又不願意招中年勞動力...

｜“背對背”調解 釐清責任找準糾紛突破口｜ 8月5日上午，各方再次至某廣場專案部進行調解，調解員章某再次向雙方當事人重申了此事件的性質、法律中對賠償金額的規定、雙方的責任劃分等方面的情況...

從企業角度來說，目前建設類企業用工形式大都是勞務外包，但你讓施工單位自己去臨時找人很難，所以就給做勞務站的人一個機會，另外施工期間會因為各種原因隨時調整用工人數，這給企業帶來了很多麻煩，比如休息的時候依然要付工資但卻沒有實際產出，比如突然搶...