職場不懂心理，就像瘸了一條腿，再怎麼跑也不快

很多職場中人，當初背起行囊，遠離家鄉，開始在職場之路上遠足時，彷彿看到這條路遙遙無際，卻不知道這條路的風景究竟如何？是崎嶇、還是平坦？是風雨交加，還是風和日麗？是激盪，還是平淡？

帶著幻想、好奇、抑或疑惑、恐懼，我們還是義無反顧地踏上了這條不歸之路。

終於，在經過開始時的幻想和好奇，歷經困頓和挫折之後，我們走進了自己的內心。在那裡，我們突然發現，原來引領我們在職場奮力拼搏的，是隱藏在我們心靈深處的各種心理活動，是它們在影響著我們的情緒、感受和行動。而在其中，始終有一些規則-一些神奇的心理學定律和法則、效應，在影響著我們，支配著我們。

徹悟了這些規律、法則、效應，我們也就徹悟了職場的人生百態！

職場缺了心理這條腿，怎能跑得快！

職場心理學3大定律、3大法則和3大效應，讓你瞬間具有透視超能力

現在的你，還在苦苦尋找這些規律麼？不妨和我一起來扒一扒，這些早就安裝在你身上的心理規律吧！

期望定律-期望是一種有效的“指揮”

期望定律：

人往往會按照他人所期望那樣去做。

利用期望定律來使他人按照自己的意願行事，是一個非常聰明的方法。尤其當你是對方上級時，對下屬滿懷“期望”能夠在很大程度上激發對方的幹勁。

情緒定律-你的情緒決定你的一切

情緒定律：

情緒的好壞同我們自己的心態和想法密不可分，由其決定。

所以，如果我們能夠

從根本上改變對一件事的看法，我們的情緒反過來也就會得到很大的影響和改善

。碰到讓你滋生消極感受的情況時，多想想它背後的積極意義，轉變你的看法，就能不受情緒之困，做自己的主人。

不值得定律-值得或不值得，因你而不同

不值得定律：

人們認為不值得的事情，就不值得做好。“值得”與“不值得”，就在於我們的內心如何衡量。

很多初入職場的人，往往“眼高手低”，認為簡單的小事不值得做，從而失去了很多展示自己價值的機會和走向成功的契機。

遵循定律，輕鬆做事！

波特法則-獨特的定位，成就獨特的成功

波特法則：要從根本上防止完全競爭，對自己的產品就必須有獨特的定位，自己的競爭策略就要有獨到之處。

職場中人，要避免和他人競爭，就要有自己獨特的技能，採取和別人不同的競爭策略。

橫山法則-強制管理，不如激發自我控制

橫山法則：最有效並持續不斷的控制不是強制，而是促發個人內在的自發控制。

最好的管理是激發員工自我控制，自覺地進行自我管理。管理的最高境界：激發員工自律、自治。下放權力，給員工充分的自決權。

青蛙法則-沒有危機感就是最大危機

青蛙法則：溫水煮青蛙，生於憂患、死於安樂，要懂得居安思危。

在職場中，我們要時刻保持清醒的頭腦和敏銳的感知，對新變化做出快速的反應，不要貪圖享受，安於現狀，否則會錯過行動的最佳時機。

掌握法則，佔領先機

首因效應-第一印象決定人際成敗

首因效應：

也叫“第一印象效應”，指與人第一次交往中給他人留下的印象，在對方頭腦中佔據著主導地位。

研究表明，產生第一印象的7秒鐘可以保持7年，且一旦形成，就很難改變。第一印象不好，或許下面的事情就可能泡湯、失敗。作為職場中人，如果你不想失去任何成功的機會，就要努力給別人留下良好的第一印象。

權威效應-人微言輕，人貴言重

權威效應：

如果一個人地位高、有威信、受人尊敬，那麼他所說的話、所做的事容易引起別人的重視，並相信其正確性。

權威人士容易對他人產生更大影響力，我們要努力成為權威人士，但同時對權威人士不要過分迷信。

雷尼爾效應-溫情比薪酬更能留住人

雷尼爾效應：

人會為了其它的因素而犧牲更高的收入機會。

知道員工的真正需求，才能留住人才。企業可以用溫情來吸引和留住人才。身為管理者，只有展示出你的人情味，才能做到人心所向，才能真正地留住員工的心。

瞭解效應，出手主動

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