中新網吉林新聞7月4日電 （記者 郭佳）近期，敦化市著眼破解年輕幹部不願調研、不會調研、不善調研問題，組織開展全市年輕幹部開展調研活動，倒逼年輕幹部提高發現問題、分析問題、解決問題能力，滿足年輕幹部適應綠色轉型創新發展示範區建設的客觀需要。堅持問題導向，突出行業特色。制定下發《關於在全市年輕幹部中開展“大學習、大調研、大謀劃”活動方案》，鼓勵全市各單位各系統年輕幹部從社會基層治理、現代產業發展、保障改善民生等不同角度，結合敦化目前改革發展面臨的新形勢和新問題，實事求是檢視各行業部門的工作現狀與新時代新任務提出的要求存在的差距與不足展開深入調研。注重成果轉化，提升工作實效。堅持調查與研究並重，注重調查情況的分析研判，對調研中發現的問題，能當場解決或短期能解決的，要求必須及時迴應、立行立改；對有價值的調研成果，進行長效跟蹤，經反覆核實、推敲、求證，形成成熟舉措，用以指導和推動具體工作。強化宣傳引導，營造良好氛圍。成立全市評審委員會工作領導小組，組織專家評委採取盲評的形式，對全市各單位推薦上報的調研報告集中評審，對評選出的優秀調研報告編印成集供各單位學習借鑑，重要調研報告推薦省州有關刊物刊發。對獲得優秀調研成果獎項的年輕幹部進行通報表彰，發揮示範帶動作用。（完）