在公務員實行

職級並行

以後，公務員除了可以晉升職務以外，還可以透過晉升個人的職級來提高自己的待遇，因此，大學生畢業以後都會首先選擇參加公務員考試，這樣在入職以後可以有更多的發展機會，當然，職級想要晉升還和其所在的單位有著直接的關係，那麼，市直機關職級晉升難嗎？一般人機會大嗎？

首先，對於市直機關單位來說，在執行職級並行以後，每個單位都有一級調研員級以下的職級，只是因為單位的人數多少不同，每個職級的具體職數存在差別，但是，從理論的角度來說，市直單位的公務員都有機會晉升至四級調研員，即使不擔任領導崗位，也有著很大的機會，而且每一個市直公務員都能晉升至一級主任科員，這也是很多人建議大學生參加公務員考試的時候，儘可能選擇報考市直以上機關的原因，因為這類機關有著很多的發展機會。

其次，在實際的工作當中，市直機關公務員職級晉升，不但和個人的職務有著一定的關係，還和領導對於幹部培養的方式有關。從個人的職務來說，市直機關公務員的職級晉升，與其職務晉升呈現出一定的關聯，一般來說，在擔任四級主任科員以後，也會給予其副科級職務，然後在滿足條件以後，就會晉升三級主任科員，而想要晉升正科級職務，就需要看單位的科室設定和職務設定，有空缺職務，就可以晉升正科級職務，沒有空缺的時候，也會晉升二級主任科員。

而從領導培養幹部方面來說，市直單位幹部職級和職務的提升，主要看單位一把手的態度，如果一把手對於幹部培養持積極態度，那麼，只要符合幹部提拔條件，市直公務員的職務和職級都會如期晉升，因為，科級幹部的提拔任用，市直單位的黨組就可以決定，而一把手對於幹部培養不上心，那麼，即使有空缺的職務，一把手也不會安排合適的幹部擔任，因為在這類領導看來，單位中職務空缺屬於自己的私人財產，幹部想要晉升自然得看他的心情。

最後，在市直單位工作，雖然存在部分一把手對於培養幹部不太積極，但是，從宏觀角度來看，市直機關的公務員仍然有著很多的發展機會，而且市直機關的一把手一般都會輪崗，新領導到任以後，都會對符合條件的幹部進行提拔或者晉升，因此，作為市直機關的工作，只要有足夠的耐心，個人的職務和職級總會晉升至科級，當然，想要晉升四級調研員，還是要看機遇和政策，並不會每個人都能晉升。

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