如果你到30歲，還在為“管理崗”這件事焦慮和煩惱，要審視一下自己，是選的路不對，努力不夠，還是自己對於這個過於執念了？

有了大方向、大目標的指引，就不會計較當下的薪資待遇與工作強度、工作時間不成正比。你知道大方向是對的，在努力付出的過程中學到知識和做事的方法，會幫助你一步步達成大目標。

不管是誰，只要面對面試官的面試，總少不了這樣亙古不變的問題“你的職業規劃是什麼呢？”

在地產圈也是有標準答案的，大家心中按著這條線，期待著一步一步升職加薪。

投資：

25歲投資專員—27歲投資主管-29歲投資經理—35歲投資總監-40歲土地中介

開發：

25歲開發專員—27歲開發主管-29歲開發經理—35歲開發總監—40歲跑腿代辦

設計：

25歲設計專員—27歲設計主管—29歲設計經理—35歲設計總監40歲裝修隊老闆

工程/運營：

25歲土建工程師/運營專員—27歲工程/運營主管—29歲工程/運營經理—35歲工程/運營總監-40歲乙方包工頭

成本/招採：

25歲成本/招採專員—27歲成本/招採主管—29歲成本/招採經理—35歲成本/招採總監—40歲裝飾城建材店老闆

營銷：

25歲置業顧問—27歲營銷主管—29歲營銷經理—35歲營銷總監—40歲個體戶

財務：

25歲出納27歲會計—29歲財務經理-35歲財務總監—40歲上面幾個老闆家的代賬會計/收銀

HR:

25歲HR專員—27歲HR主管—29歲HR經理—35歲HRD—40歲保險代理人

在職場摸爬滾打，幾年過去了，回首你以前談的職業生涯規劃，你現在還相信嘛？

擺脫“30歲做管理”的魔咒 中年人也需要職業規劃

中年以後，生涯規劃顯得更為重要，30歲以上的規劃複雜程度和可變難度將會變得更大，但是規劃的必要性更強。

任正非先生說，戰略就是方向+節奏，方向很好理解，節奏就是階段目標。比如從北京到深圳，每個階段你要走多遠，走到哪裡，不僅清楚，而且還要按時到達。

擺脫 “ 做不到管理崗就是失敗” 的魔咒，職業規劃只有選擇，沒有對錯。對於重大的生涯困惑，要問自己三點：

1。 你想要去哪裡？

想要去哪裡？是你的未來目標，也就是你想要抵達的方向。

2。 你擁有哪些優勢？

你手頭擁有哪些優勢？哪些是你想要達到並且透過努力易達到的方向，並且得心應手。

3。 你該如何抵達？

該如何抵達？路徑的方向是什麼呢？

所以中年換行並不是危機，反而是生機，因為時間不允許過久的試錯，當你持續專注你擅長的領域，你的未來也會重現生機。

文章來源：博志成地產觀