不知道你有沒有這樣的經歷：

每天很努力地工作，經常熬夜加班，卻還是拿著固定的死工資，被留在基礎的崗位；

每當單位釋出晉升結果時，總是認為自己能位列其中，可往往失望而歸；

和入職不久的同事競爭，原本信心滿滿，領導卻選擇提拔對方，對此忿忿不平。

一次次想要升職的意願，卻被現實澆滅，不是和升職名額無緣，就是錯過升職機會。

其實，升職不單單是跟能力掛鉤，還跟自己的性格、人際關係有關聯，瞭解到自身不足，才能有針對性地彌補。

01

升職失敗的坑，你都經歷過麼？

1、做事高調，惹人嫉妒

朋友張銘在一家國企工作，為人高調、張揚，在工作中鋒芒畢露。

平時做過一些工作成績，愛表現、愛張揚，四處炫耀和攀比，甚至有些得意忘形。

他認為這種處事方式，能讓領導看得見自身成績，自己也不再是職場“小透明”。

然而，處處表現，過於高調的性格會讓自己看不清存在的憂患。

光芒蓋過其他同事，就容易遭到對方的忌憚，有些人不僅不支援你，還會在背地裡捅刀，形成處處樹敵的局面。

2、過於忙碌，沒有留白時間

很多人在原本的崗位上得心應手，但從沒想過去提升自己，也沒有預留充電的時間。

歸根結底，其實是控制力有限，缺乏對人生的完整規劃，以及自我提升的動力。

只有輸出，沒有輸入，就是在不停地消耗自己，慢慢地失去競爭性。

3、缺乏耐性，沒有靜待時機

很多人在一個較為基礎的崗位上工作多年，卻遲遲得不到升職，除了需要提升自己的實力，更重要的是等待對應的時機。

其實，時機並不是時刻存在的，而是需要一個人具備一定的耐性。

在等待時機時，儘可能地持有鎮定、泰然的態度，做好分內的工作，積累之前做過的一些成績。

急於求成，往往並不會把事情辦好，反而會錯過一些機遇，失去可以進階的機會。

然而，很多人認為自己升職無望，就不會花時間去尋找升職失敗的原因，把所有事情都歸咎於糟糕的運氣。

02

如何跳出誤區，實現升職的目標？

1、低調做事，高調展示

在職場上，做好本職工作其實是不夠的，還需要主動展示自己。

在年會、會議、集體活動上，不妨跟部門同事出謀劃策，提供建設性的意見。

如果同事需要幫助，儘可能地去幫助他們，這會讓同事接近你，願意跟你共事。

在他人提出的意見時，可以順帶提出自己的見解，讓領導和同事看到你對某個問題的思考和領悟。

秉承認真與誠懇的態度，以高標準、高績效的標準穩妥做事，向領導同事呈現優質的工作結果，是一個人較為稀缺的品質。

2、利用業餘時間，提升各項能力

很多人工作忙碌，忙到沒有時間學習新的知識和技能。

這些看起來“忙碌”的人，其實把碎片化時間，用來刷影片、打遊戲，享受低階快感。

然而，想要快人一步，較為關鍵的一點，就是學會充分利用業餘時間，進行自我提升。

除了系統性地進行專業性學習，還需要具備其他能力，比如溝通能力、演講能力、管理能力，為升職做好鋪墊。

3、儲備實力，抓住時機表現自己

領導對你有好感，一般會有所暗示。

比如，領導讓你做一些會議記錄，或者在會議上發表言論，往往是想進一步認識你。

利用這段時間，展現自己的優勢，跟領導取得深層連結。

4、瞭解自己，往適合的方向發展

升職方向可分為橫向和縱向。

橫向升職是指在專業領域，做技術上的領袖，往往靠專業取勝。

而縱向升職則意味著躍遷到管理崗位，執行一些具有行政性質的工作。

有些人更適合做技術，想要繼續用技術對話公司的同事，那麼橫向升職更適合他。

而有些人先橫向升職後，在崗位上培養領導力和管理能力之後，躍遷到縱向管理層。

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