經常聽到這樣的抱怨：

“我工作多年，為何領導不提升我？”

“我在公司幹了那麼長時間，沒有信譽。為什麼不給我提升的工資？”

“我工作很努力，無法和新來的人相比。”

很多人把賞識和升遷和工作年限等同起來，甚至有人認為我是為了工作努力學習的。

你要知道，當一個領導提拔一個人的時候，絕不是以努力程度和工作年限為基礎的。兩者都只是顯示“你不能”。

辛勤工作卻沒有升遷，一定是你的努力方向不對。假如你是公司的一名老員工，卻沒有升職，那麼你的工作就必須在混亂的環境中進行，成為職場上的老油條。

職場上，很多人認為，只要努力工作，就能得到提升和加薪，但是到最後，他們往往會感到失望。

領導的提升不在於你的努力，而在於這三點。提前認識，提前受益。

一、

處事圓潤的高情商

升職的領導人也更願意升職，因為他們有高的情商。情商高的人可以說，無論走到哪裡，他們都能處理好事情，這就是領導者的自信。這樣做不僅僅是讓領導放心。當同事在工作中遇到困難時，他們也會採取相應的措施，並運用自己的力量幫助所有人。

事實上，在生活中，我們必須向這樣的人學習，他們有更高的情商。假如我們能處理好自己生活中的這個方面，那麼可以說它能幫助你讓你的職業生涯更順利。

而且，情商越高，就越能與上司相處融洽。假定公司內部有衝突，而且因為某種原因對同事很生氣，他們可以使用簡單的語言或行動。處理同事間的糾紛對其他方面，他們會更加感激這類人，因為他們會降低公司對他們的吸引力，讓所有人都感到輕鬆。

二、

快速解決問題的高能力

職場中，你的價值觀會影響領導對你的態度。歸根結底，你有能力解決這個問題。

你要是幹這活，別人也能幹。你的工資只夠維持平均水平。假如你所做的工作能給公司帶來很多價值，而別人卻不能，那你的工資可能會比別人多幾倍。

你的不可替代性越高，公司如果沒有你就不能做更多。領導要想升職加薪，就得先提拔你。

因此，停止嘗試吧。你要想辦法提高自己的不可替代性，找出方向，不斷學習，成為這方面的專家。不管你去哪兒，領導都會高高興興地看著你。

三、

不同環境的超強適應力

職場上有一句老話：如果你只有優秀的能力，那麼你的最高薪酬是公司技術部最少的僱員，但如果你什麼都知道，那你就可以成為經理。

那是什麼意思

第一，我們需要知道的是，管理者們通常都有出色的管理能力，而非工作能力。雖然不懂技術，但馬雲還是個好領導。

目前職場上斜槓拼寫。你必須有足夠的適應能力，才能把你放在任何位置上，而且你能做到。

很多人在當經理前都有過輪崗。

一位朋友說，在公司裡晉升的大部分人都有過外聯部門的經驗，因為在外聯工作中，你要和客戶保持聯絡，要和領導溝通，要熟悉各個部門的工作。這個公司。

所以，如果你想要提升，那就鍛鍊自己適應職場的能力，別忘了在保持核心競爭力的同時提高其它技能。

舉例來說，如果你是一個編輯，你必須能夠既能寫文章又能寫軟文，還能教別人，這樣你就能看到自己的綜合能力。唯有如此，你才能管理不同的人，並獲得晉升的機會。

總結

企業裡僱員很多，並非人人都有升遷的機會。要想讓自己變得更優秀，你必須為之奮鬥並且值得驕傲。

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