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薛女士進行了申請勞動仲裁，勝訴了，勞動仲裁判決公司向薛女士支付拖欠的工資，病假的工資，違法解除勞動合同的賠償金...

二則根據一審法院至上海市黃浦區XX醫院中醫骨傷科盧某處的調查情況，盧某稱俞某至其處就診時並未提供CT檢查報告等材料，故盧某系根據俞某口述的腰痛病情而懷疑俞某患有腰椎間盤突出症，並以俞某就診時自述的腰椎病情程度依然無法勝任工作之情況為俞某開具...

5——1天其他假期除了這些假期，還有——輪休 rotate days off調休 leave/ time off in lieu，in lieu 是代替的意思，leave in lieu 就是替換的休假，也就是調休了...

這種治療屬於病假了，不應當跟工傷停工留薪期一種待遇...

陝西省規定，病假工資不得低於勞動合同約定的工資標準的70%，且不得低於當地最低工資標準的80%...

年假、婚假、喪假、產假、陪產假，這些都屬於國家規定全薪的假期，請假期間公司應照常支付工資，當然，這個請假也需遵守公司的請假流程及規定，舉個例子，北京對於婚假的規定是10個自然日，一次性連續休假，公司規定請婚假要提前一個月書面申請並提交結婚證...

公司認為在小馬休病假期間，已經按照法律規定支付了3個月的病假工資，此後小馬一直沒有到公司上班，雙方勞動關係已經解除，不存在支付病假工資...