近年來，瀘州市敘永縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極探索新形勢下幹部監督工作的有效途徑，不斷加強幹部日常監管力度，著力提升幹部監督管理工作水平，激發幹部擔當作為內生動力。

打好思想“基礎樁”。強化思想教育。堅持“教育、警示、預防”三優先原則，加強幹部廉政思想教育，將黨性教育、廉政教育融入敘永縣幹部培訓主體課程，引導幹部提升政治素養，增強政治定力，補足廉潔精神之鈣，自覺抵制錯誤思想和腐朽思想的侵蝕。注重以案促教。因地制宜建立警示教育品牌，組建講述人、代言人、身邊人“三支隊伍”，攝製全媒體互動欄目《紀法故事匯》，“幹部+群眾”情景演繹真實案例，以品牌效應增強警示作用。開展沉浸觀摩。分層分級組織縣領導幹部和重點崗位人員旁聽法院庭審、參觀教育基地等警示教育活動32場，引導幹部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，增強政治定力，築牢思想防線，做到以案為鑑、警鐘長鳴。

校準管理“晴雨表”。部門聯動形成工作監督網。加強與紀委監委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的資訊溝通，形成幹部監督合力，完善12380舉報資訊管理平臺建設，拓寬幹部監督渠道。家庭參與形成家風防護網。透過“廉政家訪”、新提任領導幹部家屬談心談話活動，進行談話74人次，把幹部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內”和“八小時之外”貫通起來，及時發現幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題。談心談話拉好紅線警戒網。嚴格執行《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，用好“談心談話”這一法寶，運用提醒、函詢、誡勉等方式，對發現的問題及其他需要引起注意問題，做到早發現、早警示、早處理，最大限度避免幹部釀大禍、犯大錯。

築牢考核“基本盤”。建立健全乾部考核制度。注重德才兼備與工作實際相結合，觀察干部在關鍵問題、急難險重任務、個人名利上的具體表現，既看工作實際、更看德才表現。加大日常考核調研力度。研究制定《敘永縣科級部門領導班子和領導幹部綜合分析研判方案》，透過個別談話、民主測評、專題調研、走訪群眾等方式對敘永縣23個鄉鎮、64個部門開展全覆蓋綜合分析研判，對566名科級領導幹部有針對性開展全覆蓋談心談話，準確瞭解領導班子執行情況和幹部個人德才表現、政治素質、思想動態、履職能力、工作作風和主要不足等情況。注重考核成效轉化。將嚴格考核結果作為領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束的有效依據。（李財源 唐智）