網傳考生回憶的、2022年9月江西菸草局的一套結構化面試題，比較有特點，很值得學習和借鑑。因為，它出乎意料地出了一套相對簡單的面試題，是一道看法題，三道辦法題，而一道看法題還是最簡單和最基礎的個人認知類問題。這種出題的特徵，還是需要我們注意的，特別是參加國企考試和基層崗位考試的，更要多練習類似的“套題”。

網傳的考生回憶，這道題共有四道題。

第一題是，請做兩分鐘的自我介紹。

自我介紹是我們傳統題型的個人認知或自我認知題就是從剖析自我、說明自我的角度來回答問題，其實也是看法題，只不過看的是自己。 這道題是我們學習面試的基礎，也算是面試學習的第一題

那麼，如何回答好自我介紹？ 這也是有學問的。一般意義上講，應該從學習、工作、生活三個角度來介紹。這是常規的介紹方法。同時，我們也會發現，回答好任何的問題，有一個完整的思路或者是邏輯結構，這是很重要的。我們常說思路決定出路，就在於此。

另外，既然是自我介紹，也可以從各個維度來介紹自己，比如自己是一個比較愛學習的人。 自己是一個勤奮的人，自己一是一個樂於幫助別人的人，自己是吃苦耐勞的人，等等，這樣能夠加入一些結合自己的事例，也能夠在有追問環節的時候，遊刃有餘地補充回答。

自我介紹是面試學習的第一題，透過自我介紹題的學習，還能夠得出一些新的結論，比如作為一名公職人員如何幹好工作，等等。

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第二題，同事生病了，領導把他的工作都交給你來完成，但是你對他的工作不太熟悉。 同時也導致自己的工作受到了影響，這時你會怎麼辦？

同事生病了，幫著同事把工作完成，這是自己的職責。 那麼影響自己的工作，這也是難以避免的。 那麼怎麼處理？首先是要加班加點的工作來努力完成任務，因為一份工作變兩份工作以後，必須投入必要的時間和精力來完成好任務。 二是如果自己不能夠很好地完成任務，那麼應該尋求幫助，這種幫助是包括同事的，包括不涉密工作家人幫助等等。如果確認自己不能完成任務，並對工作影響比較嚴重的話，那麼應該及時向領導報告，增加工作力量，以避免影響工作大局。這是處理的基本的原則和方法。

第三題，你的方案和之前別的同事的方案都差不多，但是交給領導審閱後，領導卻批評了你，這時你會怎麼辦？