什麼樣的領導是企業需要而員工又喜歡的？能同時達到這兩點的

中層領導

真的不多，滿足這個條件的都已經是

boss

級別

了。為什麼這麼說？聽我細細道來。

現在的社會形勢下，企業競爭壓力之大不必細說。多數企業的老闆都是左手卡耐基，右手王陽明，嘴裡嚼著狼性文化在商海縱舟的人。

崇尚

狼性文化

的老闆，自然無法帶一群老好人去拼搏創業戰鬥，商場如戰場，不是過家家。老闆要的是能征善戰，又能管理群狼的

頭狼

，而不是溫柔“養花”的

保育員

。

企業裡最難的是誰？不是底層的員工，他們執行好命令即可；不是高層的boss，他們找對方向，下達指令即可。

最難的是

中層管理者

，上傳下達是家常便飯，身體力行，事必躬親也是日常任務。高強度工作下，還要保持

獨立思考

能力，

快速分

析判斷

能力，

團隊搭建

能力，

組織協調

能力，管得好份內事，協調好份外事。壓力之大可想而知。如此高壓之下，很難想象他還有精力去“養花”，處理協調團隊成員之前的人際關係等等，他要做的是帶著群狼去“吃肉”，而不是“啃青菜”。

這就需要團隊裡的群狼們和頭狼保證共同頻率，對外作戰去攻城掠陣。人人都要有極強的抗壓能力，單獨作戰能力，他們的壓力絲毫不比頭狼少。但是人都是有“惰性”的，家庭環境和生活背景都不盡相同，很難每個人都跟頭狼那般投入，所以“頭狼”的工作方式就沒辦法讓所有人都喜歡。

當然，凡事都有例外，肯定會有人說我的領導就是厲害，上通下達，人人能兼顧，辦事有能力，所有人都喜歡他。那麼我得恭喜你，你一定要跟好這種領導，這種領導鳳毛麟角，以後必然是一方風雲人物，跟著這種領導必然有所作為。而這種領導也一定會成為我文章開頭提的boss。

最後再說下，滿足條件的為什麼多數都是boss。一個好的boss當然是企業需要的，不是企業的創始人就是高階合夥人，他們的一舉一動決定著企業命運。而他們建立平臺給大家提供了工作崗位，養活了企業員工，肯定也是員工所喜歡的人。畢竟誰都不會跟能讓自己養家餬口的財神爺過不去。

衷心祝願已經處在管理崗位上的朋友，能做一個企業需要員工也喜歡的領導！