在公司經營中肯定有部分的員工連續曠工多日，違反公司相關規章制度，公司經過多次透過電話、郵件等形式多次通知員工返回單位辦理相關手續，但是有的員工就是不為所動，登報解除勞動合同宣告如何寫？

1、寫明辭退緣由

當公司開除一名員工的時候，並不是隨意的過程，如果員工努力工作，沒有違反公司的各項規章制度，按時上下班，為公司創造收益等，在這類情況下，公司沒有權利辭退員工，既然是登報說明辭退某個員工，則需要有理由，這個理由應當充分而具體，不能模糊不清，要讓人信服。

2、登報解除勞動合同宣告怎麼登報？

登報解除勞動合同宣告可以在網上辦理登報宣告，以“登天下”為例，流程如下：

3、寫明相關規章

每一家公司都會有屬於自身的規章制度，在撰寫登報解除勞動合同宣告時，需要寫明被辭退的員工，他違反了哪項規章制度，公司規章制度是對員工的約束，每個員工都需要遵守，無論是管理人員還是普通員工，都不能違反，不同公司的規章制度，會存在一些差別。

4、寫明員工資訊

既然是登報解除勞動合同宣告，則自然需要寫清楚員工的資訊，員工的名字應當具體，不能使用化名或者外號，否則會造成識別不清的情況，應當採用員工的真實名字，另外公告內容部分要詳實和詳盡，在落款處應當寫明公司全稱，以及日期等事項。

關於登報解除勞動合同宣告的撰寫方法就講解到這裡，大家也可以上網查詢該公告的例文，按照公告例文或者範文格式寫作，辭退員工公告的內容包括員工工作崗位、勞動合同存續時間等事項。