您現在的位置是：首頁 > 標簽 > 規章制度首頁標簽

4、寫明員工資訊既然是登報解除勞動合同宣告，則自然需要寫清楚員工的資訊，員工的名字應當具體，不能使用化名或者外號，否則會造成識別不清的情況，應當採用員工的真實名字，另外公告內容部分要詳實和詳盡，在落款處應當寫明公司全稱，以及日期等事項...

［裁決結果］寶山區勞動仲裁委員會認為，雖然用人單位有權管理勞動者，但可以對勞動者的工作時間作出相應的規定，並限制遲到、早退等行為，但用人單位不得因此對勞動者處以罰款，因此支援張某於支付工資差額500元...

2020年12月18日，賈某向仲裁委提出仲裁申請，要求某國際資訊諮詢公司支付拖欠的工資、獎金等共計768萬元...

三、警惕破窗效應警惕破窗效應，公司員工自覺準守規章制度，按程式辦事，不做違反規定的第一人，否則可能引起爭相效仿，造成更大的破壞...

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表...

另一方面，現在雖然老師不能打罵體罰學生，但並不意味著學生就可以為所欲為，視學校的規章制度為無物了...

時間長了，這些人到中年的員工，在工作場所時常會無法保護自己的利益，讓自己陷入被動當中，不是成為公司的炮灰，就是被年輕員工利用...

我們考慮一下我們的規章制度會不會讓人接受，我們再試舉一例，中國人不看規章制度...

遲到扣錢似乎是很多公司的規定作為打工人一般都只能忍氣吞聲你知道嗎...

二、若是普通員工，在連續加班或者上夜班的情況下，即便是上班睡覺構成違規，未造成損失的實際情況，員工的睡覺行為不應認定為嚴重違反用人單位規章制度，公司解除與員工勞動關係明顯偏重，不符合立法本意及法律規定，解僱員工屬違法...

二審法院認為，本院認為，財納福諾公司未舉證證明楊樹奎的行為給單位造成重大損害，僅以楊樹奎一次睡覺為由，直接解除勞動合同，有悖法律規定...

當出現“刺頭”員工時，管理者可對企業的規章制度對員工進行管理...

”意思是，孔子說：“一個人沒有真誠的心意，能用禮做什麼呢...

在完美教室中，無論是靜態的軟文化，還是硬文化，比如軟文化的班詩、班歌、班名等等，硬文化的窗簾、講臺、圖書角、牆壁佈置等等，這些文化的呈現是必須的，也是能夠體現一個老師和孩子們把精神生活外顯的一種方式...