文|《瞭望》新聞週刊記者王豐

深圳市羅湖區快遞外賣行業人員勞動安全技能競賽在深圳大劇院廣場舉行（2021 年12 月 10 日攝） 梁旭攝 / 本刊

◇深圳工會首創的教育幫扶品牌“圓夢計劃”，連續四年被列為深圳市重點民生實事專案◇新一屆深圳市人大代表中工人、其他勞動者和專業技術人員共230名，佔比達45.6%

從默默無聞的邊陲小鎮到國際化創新型大都市，“深圳速度”所創造的奇蹟背後離不開一代代“無名的人”，但他們有一個共同的名字：特區建設者。進入新時代，站在“雙區”建設的新起點上，無數建設者在深圳續寫更多“春天的故事”。

作為城市工人的“孃家人”，深圳工會不僅給予城市建設者們黨群組織關愛和基層工會組織溫暖，還重視工人的發展權，努力打造多元體系，暢通產業工人成長渠道。目前，深圳工會基本形成了“五位一體”的產業工人隊伍培育體系，即以弘揚勞模精神勞動精神工匠精神為引導、以職工技術創新運動會為平臺、以“圓夢計劃”技能培訓為重點、以勞模和工匠人才創新工作室為載體、以勞動模範和五一勞動獎章評選為激勵。在為深圳高質量發展培育高素質產業工人隊伍的同時，也為工人發展圓夢架起成長階梯，促“人口紅利”邁向“工程師紅利”。

　技能培訓體系提升產業工人素質

2003年，高中學歷的黃富賢進入鴻利達模具（深圳）有限公司當學徒，不到一年出了師，3年後當上了組長。技術過硬的他，因學歷太低無法被評為工程師。2014年春季，黃富賢看到公司公告欄貼出了工會圓夢計劃招生，果斷報名了。“如果沒有圓夢計劃，我就無法拿到工程師職稱。”

據瞭解，深圳工會首創的教育幫扶品牌“圓夢計劃”，連續四年被列為深圳市重點民生實事專案，在學歷教育幫扶、職業技能培訓、企業班組長培訓、素質教育講座、家政培訓等領域，已經成為了具有全國影響力的工會特色品牌專案。

根據相關統計，14年來“圓夢計劃”累計資助2。06萬名職工圓了大學夢，職業技能培訓受惠職工近50萬人次，為4200家企業提供了7230多場次的送教上門講座，受惠職工達到160萬人。

在推進產業工人教育培訓體系建設方面，深圳的“培訓教育課程體系”主要針對深圳經濟結構特徵和企業發展需求而開發，並根據行業企業特點建設“師資平臺體系”，構建線上線下結合的“培訓教育網路體系”。比如，建立了包括智慧製造、資訊科技、企業管理、社會服務及創新創業五大類40多個專業工種課程體系；依託區工會、街道工會、社群工聯會和各區大企業設定15個校外教學點，形成普惠制、廣覆蓋的校外教學點佈局……

深圳市總工會、市人社局探索推進產教融合企業試點，確定騰訊等50家企業為首批培育的產教融合型企業，並納入儲備庫。“騰訊產業網際網路學堂專注於產業數字化人才培養，將前沿行業的招聘需求拆解為可培養的技能，透過產教融合的方式，將企業用人所需要的技能與學校課程體系、人才培養體系相融合。”騰訊相關負責人介紹說。

據深圳市人社局透露，截至2021年底，深圳技能人才總數達398。58萬人，其中高技能人才143。26萬人，佔比提升至35。9%。

　　　　勞動競賽體系　　　　搭建產業工人成長階梯　　

“當學徒幾年，什麼活都幹過。”河南籍農民工張國從當學徒開始，到2004年正式“掌勺”。如今，他已“蝶變”為深圳十大粵菜工匠名師。

值得一提的是，“粵菜師傅”一直以來都是深圳市職工技術創新運動會的重點比賽專案。作為對產業工人評價體系建設的重要內容，深圳市總工會和市人社局聯合舉辦的深圳市職工技術創新運動會暨深圳技能大賽，給廣大職工提供了寬廣的技能競賽舞臺。

深圳市工會還主動聯合各職能部門開展市、區級各類勞動競賽。深圳市職工技術創新運動會現已連續舉辦十一屆，並自2021年起由三年一屆改為一年一辦，累計開展競賽專案375項，參與人次約680萬，覆蓋多個行業領域和職業工種，推動技能人才隊伍發展壯大和整體素質提升。

勞動競賽體系建設，暢通農民工向城市產業工人轉型、產業工人向工匠人才的蝶變晉升通道，為每一位自立自強的產業工人提供發展平臺，構建培育產業工人成長髮展的良性迴圈體系，形成工匠人才反哺回饋社會、影響帶動更多產業工人為深圳雙區建設建功立業的閉環人才生態系統。

目前全市有6名選手在世界技能大賽中獲獎，高水平建設了平面設計技術等5箇中國集訓基地，高質量籌辦35項市級一類大賽等。

先模榮譽體系　　　　實現產業工人高水準發展　　

今年5月10日，廣東省深圳市“第一批市機關事業單位工會系統勞模和工匠人才創新工作室”授牌儀式在深圳海關舉行。

“過去是兩三個人的單打獨鬥，現在是有眾多專家人才匯聚的創新團隊。”紮根海關基層一線、長期從事技術性貿易研究的陳芳博士，在深圳海關工會的組織下，成為勞模和工匠人才創新工作室領銜人。

3年間，該工作室在無人機領域的技貿研究成果，推動歐美更改22條無人機技術條款，惠及我國180餘家90億元無人機出口產品，有效助推我國消費級無人機國際市場的佔有率從60%提升到80%。陳芳本人也因此獲得無人機行業協會頒發的“2020年中國無人機發展引領推動獎”。

據悉，深圳市機關事業單位工會本次共命名了67個工作室為第一批市機關事業單位工會系統勞模和工匠人才創新工作室，其中深圳海關有13個工作室被命名，是市機關事業單位工會系統獲得命名最多的單位。

近年來，深圳市積極完善先模榮譽體系，持續推進深圳市五一勞動獎章、工人先鋒號、深圳工匠等榮譽體系建設，注重在“雙區”建設中選樹具有突出貢獻的集體和個人；積極建立勞模和工匠人才創新工作室，努力形成先模人物反哺回饋社會、建功立業的良性迴圈機制。

首先，構建勞模序列先模榮譽體系。率先建立勞模創新工作室，主動將產業工人隊伍建設納入黨管人才總盤子，把產業工人中的高技能人才放到與其他各類高層次人才同等重要位置，統一規劃、培養、支援、使用。自2021年開始，五一勞動獎章評選數量由每年80名增加到300名等。

其次，打造工匠序列先模榮譽體系。聯合市人社局等部門，啟動“深圳工匠”培育計劃，累計設立全國、省、市示範性勞模和工匠人才創新工作室269家，市級高技能人才培訓基地242家，技師工作站144家，技能大師工作室56家；新增省級以上技術能手152名，認定技能類高層次人才166名。設立12家省級、40家市級“粵菜師傅”培訓基地和大師工作室，培訓“粵菜師傅”1。08萬人次。每年評選十名鵬城工匠，組織百名“技能菁英”研修深造，打造“廣東技工”人才成長激勵品牌。高質量建成“南粵家政”綜合示範基地，實現家政基層服務站街道全覆蓋。

此外，還不斷鞏固兩代表一委員等政治榮譽先模體系。不斷健全產業工人主人翁地位保證機制，著重從基層一線推薦各級人大代表。新一屆深圳市人大代表中工人、其他勞動者和專業技術人員共230名，佔比達45。6%。

近期，市總工會又對榮譽系統進行創新，推出深圳工匠培育計劃，計劃每年推選300～500人，透過協調獲得更多資源，發揮各級工會的組織優勢，帶領職工成長、成才。