如果辭職老闆不給工資怎麼辦

我是一個80後會計，從事會計有20多年時間了，畢業後我就到了物流企業從事會計工作，剛到了單位以後，對會計方面的工作不是很熟練，我就跟著單位的一個老會計工作了有三個月的時間，後來單位的老會計就辭職去了別的單位，我就接手了以前老會計的工作，在這家企業工作了3年後，單位也一直沒有給我漲工資，後來我也瞭解到一起單位老會計辭職的原因，也是因為單位好幾年沒有給老會計漲工資，老會計就選擇了辭職。因此我打算也向單位辭職，給自己重新換個單位。

有了辭職的打算後，我就給自己開始物色單位了，然後我就要把辭職的想法跟老闆說，提前跟老闆打聲招呼也是為了讓老闆儘快給單位招聘新的會計，別等自己找到新的單位了，突然跟單位的老闆說，老闆一時再找不到會計，這樣對企業和對自己都不好。

老闆知道我要辭職的想法後，就問了我辭職的原因，我這個人比較直接，沒有像其他會計一樣把辭職的理由說得冠冕堂皇的，給自己找一些其他的理由，比如同事關係不合，家裡有事情等。不好意思直接跟老闆說工資低的原因。我就跟老闆說，我來單位有三年多的時間了，單位也一直沒有給我漲工資，我還是比較有耐心的，有很多會計看到企業兩年不給自己漲工資，就會辭職，我還是堅持了三年多的時間。

我說完這些話後，老闆也知道了我是因為工資低的原因。沉默了一會，然後接著對我說，現在給公司找個合適的會計，也不是難的，關鍵就是工資待遇的問題，工資待遇高，有很多會計就會來招聘。可像我們這樣的單位，規模也不是很大，效益也沒有那些大企業好，所以工資也拿不出來更高的工資招聘會計。

聽了老闆說完這些，說了公司的這麼多難處，我認為老闆會同意我辭職的，沒想到話鋒一轉，老闆繼續對我說，你來單位工作了3年多，一直兢兢業業的，把財務科管理的也不錯，比起單位以前的老會計更加負責，公司上下對你的評價也比較高。說完這些後，老闆接著提出讓我繼續留在原單位，老闆同意給我漲工資，就是每個月給我漲500塊錢。然後當每次工作滿三年後漲一次工資。

聽老闆說給自己漲工資，我也有點心動，可自己想了想，既然都跟老闆提出了辭職了，就因為老闆提出給自己漲工資，自己就不辭職了，顯得自己沒有志氣。還有就是自己選擇別的單位，說不定以後的工資會更高。過了有幾秒鐘後，我跟老闆說，自己還是選擇辭職，讓老闆趕緊給單位物色新的會計來接手自己的工作。老闆見我鐵了心辭職，就沒有再挽留，同意單位招聘新的會計來接手我的工作。

會計同行，碰到這樣的事情，你們會怎麼選擇呢？