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如果老師的工作辛苦收入還很低，那麼願意當老師的人就會越來越少，這對於教育事業來說，也是一種損失，為了避免這樣的情況發生，教師行業也迎來了“好訊息”，那就是將會實行新的教師工資標準...

而在筆者看來，三分靠打拼，七分天註定，博士學歷固然是就業的“加分項”，但個人能力才是重中之重，而學生也需努力進取，獲得更多的補貼，而不是等著“天上掉餡餅”，那顯然也是不現實的，畢竟打鐵還需靠自己，更何況博士生的眼界和格局都更廣闊，更應該提前...

上財劉校長建議給博士生漲工資，本質上是好事，說明他看到了現在博士生的困境，3000元工資確實只夠生活的，在大城市讀書有一點的壓力，還需要家長的支援，家庭條件不好的博士，可能面臨無法讀完博士的情況，這是也是部分導師選學生的時候，要看一下家庭環...

到時候老員工集體鬧起來，會引起公司很大動盪...

an increase in the amount of money you are paid for your work備註：‘’rise‘’是英式英語的用法，美式英語寫作‘’raise‘’...

如今有很多年輕人在進入社會工作多年後，都希望自己能夠完成升職加薪的夢想，大家在公司裡打拼這麼長的時間，如果總是被領導忽視，其實內心也會非常的崩潰和迷茫，很多領導在觀察員工的時候，總是戴著有色眼鏡導致員工在公司裡付出很多就無法獲取功勞，那麼作...

我就跟老闆說，我來單位有三年多的時間了，單位也一直沒有給我漲工資，我還是比較有耐心的，有很多會計看到企業兩年不給自己漲工資，就會辭職，我還是堅持了三年多的時間...

二、保留骨幹，逐一辭退老闆在暫時確保公司正常經營的基礎上，對於為了漲工資而鬧罷工、要辭職的員工，其中能力強、技術精、人品好的骨幹員工，可採取給予高薪、重用的承諾，勸其留在公司繼續工作...