沒想到，總裁C羅也遭遇了職場PUA，社會就是如此現實，選擇很多時候，比天賦更加重要！

職場PUA就是透過打擊、否定、貶低等方式，讓對方產生自己不行、不配的錯誤認知，從而掌握雙方關係中的主導權，它會讓人內心自卑的同時，伴隨著只能依附於你的無力感。

都是社會人，單位也好，企業也罷，相信大家應該都經歷過，或者看到，新來的領導，每天見面，只要開口，對下屬就是劈頭蓋臉的訓斥，長期如此，要麼變成逆來順受的樣子，要麼就想辦法把對方搞走。

我身邊有個監管機構的中層幹部，能力普通，為了收入更高些，去了被監管的企業任職，可工作中，經常被一把手訓斥，於是心生歹念，蒐羅證據，逮著機會，舉報對方，把這位領導送了進去。

而C羅其實也是職場中人，面臨著中年危機，可什麼事情，都不能太過了，你滕哈赫一個新教練，什麼榮譽都沒有，對待拿了五座金球的總裁，就好像對待個小孩一樣，各種斥責不說，還故意羞辱，叫你坐著，就不能站著，換誰能忍啊？

夏天的時候，總裁明明是有事請假，但曼聯方面就是坐看各種罷訓新聞不闢謠，這樣做真的好嗎？

可現在，曼聯方面則迅速釋出宣告，格雷澤家族、CEO阿諾德、總監默塔夫、主帥滕哈赫及曼聯球員，都認為C羅的採訪，破壞了球隊的形象，也斷送了自己的退路。

曼聯將在合適時間，開啟解僱C羅的法律程式，終止與他週薪高達50萬鎊的合同，總價值高達1600萬鎊。

至於這個解僱時間，我覺得會在世界盃後，這樣才能讓商業價值最大化。

話說遊子歸家，等於被直接解僱，以後還真沒哪個球星敢加盟曼聯了，不過也無所謂，人家選教練，一定要聽話，選球員，主要看返點，在商言商，能談錢的儘量別談感情，傷錢。

上次，在穆里尼奧和博格巴之間，選擇了博格巴，然後讓他繼續背鍋，這次，在C羅和滕哈赫之間，選擇了滕哈赫，曼聯真是不走尋常路，反正他們永遠是對的，錯的都是教練和球員。

夏天的時候，《曼晚》等英格蘭媒體，還排隊給穆帥道歉，相信用不了多久，C羅也會有這個待遇。

面對職場PUA和高層的冷漠，總裁衝冠一怒，雖然失去了七個月工資，但得到的卻是尊重。

現在，總裁必須要做出慎重選擇，他自己也不希望，若干年後，大家再談起C羅的職業生涯軌跡時，去尷尬的記得，他職業生涯的落幕，是被掃地出門！

所以，去一個懂你，愛你的地方，我建議去穆里尼奧那裡，當年是他，把皇馬帶出歐冠十六郎的怪圈，是他拯救了馬塞洛，也是他讓吉祥物和C羅，組成了大殺四方的左路走廊。

靜下心來，放慢腳步，C羅如今的當務之急，是治好腸炎，恢復狀態，認真對待最後一屆世界盃！

至於曼聯，想回歸正軌，那就犧牲C羅好了，但這還遠遠不夠，夏窗拿了3個億的轉會資金，這冬窗，格雷澤不得再拿2個億意思意思，畢竟頭牌解約了，補強這事讓誰都無話可說。

況且護舒寶們也要吃飯不是，任誰觸摸了潘多拉魔盒裡的天鵝絨，都不會滿足於蹭蹭盒蓋，那麼問題就簡單了，繼續砸錢，然後擅長宮斗的滕哈赫，要是不出成績，就要自己扛了，曼聯夢劇場永遠不缺大戲，反正這俱樂部也不是自己，而是人家格老闆的。

來忘掉錯對，來懷念過去，曾共度患難的日子，總有很多樂趣，不相信會絕望，沒感覺到躊躇，奔波的風雨裡，不羈的醒與醉，都發生在漂泊的歲月裡！

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