6月9日，中建一局在京召開總部“定崗定編定員”制度宣貫及工作部署會，深入解讀總部“定崗定編定員”相關制度，部署後續總部人才建設工作。中建一局黨委副書記、工會主席魏焱參加會議並作部署講話。

會議指出，今年是局總部能力作風建設年，人才建設是能力作風建設工作的重中之重，要把提升總部組織效能和人均效能作為總部人才建設的重要目標，打造結構合理、人員精幹、執行高效的新型總部。

魏焱作總結部署講話，他指出：要深入研判總部部門核心業務線的戰略匹配度，搭建部門崗位架構圖，透過任職資格、職務任期兩項管理工具，不斷推動總部與子企業之間的人員有序流動，引導員工走出“舒適區”，進一步拓寬職業發展通道。

魏焱強調，“定崗定編定員”工作是深入貫徹落實國企勞動人事分配三項制度改革中能上能下、能進能出、能增能減的相關部署要求，依據“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的原則，基於原有制度規定以及總部實際情況，做出的符合企業實際的管理調整，旨在透過人崗匹配，進一步實現“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，全面提升總部人員能力作風。

會上，局人力資源部對《2022 年總部部門及下設機構定崗定編方案》《總部專業序列職務聘任管理辦法》及《總部專業序列現有在崗人員崗位職務聘任工作方案》進行了深度解讀說明。

會議以影片形式召開，設1個主會場、5個影片分會場，總部各部門負責人、總部員工共計302人參加會議。

原標題：《中建一局召開總部“定崗定編定員”制度宣貫及工作部署會》